Служа в силовой структуре - не могу продолжать службу в реорганизованном подразделении без уведомления
Служу в силовой структуре. Внутри нашего отряда реорганизация отдельного подразделения в котором я прохожу службу. Вывод за штат. Хочу получить уведомление, что бы продолжать службу в другом подразделении. Руководство говорит, что уведомления выдаваться не будут. При этом в скором будущем нам нужно будет писать рапорт на согласие предложенной мне должности. Продолжать я службу в этом подразделении я не хочу.
Добрый день, Дмитрий! Вам обязаны выдать уведомление на руки о реорганизации Вашего структурного подразделения, кроме, может быть, закрытой его части, а вот если Вы не напишите рапорт на согласие предложенной Вам должности, то Вас просто уволят.
Спросить
Назначен в другую должность, но не могу предоставить рапорт о сдаче дел и должности - как поступить?
Недавно приказом командира части меня назначили в другое подразделение на другую должность, но чтобы меня поставили в штат этого подразделения мне сказали принести рапорт о сдаче дел и должности. Однако из-за плохих отношений с командиром мне его не подписывают и требуют, чтобы я выполнял задачи в подразделении в котором числюсь по штату. Подскажите что делать?
В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.
Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.
Служу срочную службу в одном из подразделений, подразделение плохое, хочу перевестись в другое, но если по хорошему просить то это долго и будут отговаривать, хочу поступить следующим образом, прийти в подразделение в которое хочу перевестись и сказать командиру что хочу подписать контракт, подписать рапорт на контракт, потом как говорят меня в течение недели переведут в это подразделение и когда придёт время подписать сам контракт, сказать что передумал, скажите, какие могут быть проблемы в этом случае?
При ликвидации подразделения организации была предложена аналогичная должность в другом подразделении, территориально расположенном в соседней области. С уведомлением я ознакомлен и подписал согласие на перевод (подписано 02.08.14). Подразделение будет функционировать до 25.10.14. Имею ли я право отказаться от предложенной должности и уволиться по ликвидации с выплатой соответствующего пособия, в связи с переездом на новое место жительства? Как должно выглядеть мотивированное заявление работодателю об отказе на перевод?
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Мною получено уведомление о предстоящем переводе в другую местность в связи c включением моей должности в штатное расписание подразделения, находящегося в этой местности. Формулировка в уведомлении: "ваша должность... будет включена с XX.XX.XXXX в структуру обособленного подразделения в г.N". При этом сам работодатель не переезжает. При несогласии на продолжение работы в новом структурном подразделении работодатель предлагает увольнение по ст. 77 ТК РФ (п.7). Прав ли работодатель в данном случае и не явл. ли данное уведомление скрытой формой сокращения?
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Руководство НИИ приняло решение о присоединении одного из подразделений к другому (в рамках этого же НИИ), которое теперь будет выполнять функции двух Решение было принято на основании решения аттестационной комиссии и устава НИИ. Но у руководителя ликвидируемого подразделения квалификация выше. А ему в новой структуре предлагают рядовую должность. Как ему отстоять право на руководящую должность в объединенном подразделении?
Я старший прапорщик меня перевели с одного подразделения в другое без моего согласия. Написав при этом от моего имени рапорт о моем согласие служить в другом подразделении. Я желаю остаться на своей должности.
