Отказываюсь идти в отпуск из-за страха возможного штрафа - как правильно поступить?
Не гулял в отпуске 2.5 года. Насильно выгоняют в оплачиваемый! Отпуск говоря что на организацию могут при проверке могут наложить штраф за меня. Не хочу идти тк з.п.получаю в конверте, а официальная чуть больше МРОТ. и соответственно отпускные начисляют с официальной. Можно ли не ходить?
Уважаемый Алекс!
По сути, правильно делают, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...". Так что работодатель правильно опасается штрафа.
Относительно заработной платы "в конверте" это нарушение, требуйте правильного начисления заработной платы!
Спросить
Здравствуйте.
Не можете. Использовать отпуск - не только право, но и обязанность работника.
Смотрите, в ТК РФ указано:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Не написано "по желанию работника", "работник вправе просить предоставить отпуск", написано - "предоставляются".Ст. 114, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
В ст. 123 ТК РФ указано:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.А в ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Вам нужно решать другую проблему - чтобы Вам выплачивали белую зарплату, для этого Вы можете обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда, в налоговую инспекцию, в прокуратуру.
Спросить
Меня на работе выгоняют в отпуск но я не хочу идти т.к после отпуска получать не чего, могу ли я не идти в отпуск а просто получить отпускные?
Работаю у текущего нанимателя больше года. Сейчас нахожусь в учебном отпуске согласно справке-вызову с 1.07 по 30.10. Отпускные за весь период отпуска получил сразу, в начале июля. По графику во второй половине августа у меня должен был быть очередной оплачиваемый отпуск на 16 дней. По окончании учебного отпуска хочу уволиться по собственному желанию с 30.10. Может ли работодатель потребовать возврата отпускных за учебный отпуск? Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск 16 дней? Что для этого необходимо?
Помогите мне пожалуйста разобраться в вопросе. В организации я работаю 6 мес. и хочу взять полный оплачиваемый отпуск, т.к. мой муж военнослужащий отпуск мы берем вместе, еще я беременная. А руководство организации мне говорят, что я могу взять оплачиваемых только половину отпуска, а остальное за свой счет, т.к. я не работаю полный год. Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна!
В этом году еще не был в отпуске. Хочу попросить 2 х недельный оплачиваемый отпуск. Специалист ОК утверждает, что могу рассчитывать только на 1 неделю отпуска, т.к. перегулял отпуск в прошлом году. (стаж работы в организации более 3 лет).
Такой вопрос: Работаю в организации 3 года. За это время ни разу не был в отпуске, в оплачиваемом отпуске. Хотя по трудовому соглашению согласно закону, отпуск оплачиваемый, и больничный. Хочешь в отпуск бери бессодержания, болей, тоже ни чего не оплачивается. Что в этом случае делать? Да, еще. Зарплату получаю в конверте т.е. не белая. Официально по ведомости 6 тыс. руб.
Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать эти 20 дней. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?
При переводе в вышестоящую организацию, начисление отпускных берется за какой период, с 01.01.2016 года меня перевели в вышестоящую организация, я хочу идти в отпуск, как будет рассчитаны отпускные, из какого периода, возьмется ли заработная плата из предыдущего предприятия?
В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?
На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Хочу узнать про статью 260 тк РФ,у меня заканчивается 1,5 года как нахожусь в декретном отпуске могу ли я написать на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декрета все отпуска отгулины,!
