Персональная надбавка за ненормированный рабочий день - изменения в оплате в 2018-2020 годах и стандартные проценты оплаты

Вопрос №16850604 из г. Пенза
опубликован 27.01.2020, 13:28

Такой вопрос в 2018 году была персональная надбавка за ненормированный рабочий день 25 процентов от оклада, в 2019 году её отменили совсем, а в 2020 году сделали снова но уже 10 процентов от оклада, законно ли это и есть ли какой либо стандартный процент оплаты, а то получается что работодатель сколько хочет столько и оплачивает. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шатохина Евгения Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.8 35 отзывов

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Таким образом, работодатель вправе установить и как следствие, отменить работнику, осуществляющему трудовую деятельность в режиме ненормированного времени, соответствующую надбавку к заработной плате.

27.01.2020, 13:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 129. Основные понятия и определения

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист из города Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9328 отзывов

Добрый день! Этот вопрос в компетенции работодателя. Важно: согласованна ли данная норма по отмене, а впоследствии замена с более низким процентом в колдоговоре?

27.01.2020, 13:53

Спросить юриста