Можно ли принять работника на другую должность с сохранением ставки в той же организации?
опубликован 27.01.2020, 17:35
Уважаемая Ирина Анатольевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, "в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Т.е. даже если работник работает неполный рабочий день по основному месту работы, то на работе по совместительству действует ограничение в 0,5 месячной нормы рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве
Внесение записи в трудовую книжку о смене должности и места работы
Вопросы о приёме на работу и совместительстве дворника с работником организации
Возможность перевода работника на нулевую ставку во время отпуска по внутреннему совместительству для замещения
Возможно ли принять работника на частичную ставку на основную должность и полную ставку по внутреннему совместительству?
Работа по основной должности 05 ставки. Можно ли принять по совместительству внутреннему на 1 ставку?
Возможно ли оформление внутреннего совместительства на другую должность для работника
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Возможно ли принять работника на совместительство на полный рабочий день во время отпуска основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут