Формулировка "в связи с выходом на пенсию", согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ всего лишь позволяет Вам расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении и не предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Вероятнее всего это обман, потому что так удобно работодателю. Допускаю единственный случай, что у вас есть на предприятии есть действующий коллективный договор, в соответствии с которым Вам полагается какая-нибудь выплата "в связи с выходом на пенсию", что может быть для Вас выгоднее, чем "выплаты по сокращению".

По общему правилу работодатель обязан будет Вас уволить в связи с сокращением численности или штата, как и всех остальных работников при ликвидации организации, при этом предоставить соответствующие выплаты по сокращению.

28.01.2020, 07:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Артемьева Вера Баировна

Юрист из города Улан-Удэ

4.9 166 отзывов

Здравствуйте Елена Леонидовна!

Нет, увольнение в связи с выходом на пенсию может быть только по желанию работника.

Работодателю не выгодно вас увольнять в связи с ликвидацией, т.к. работодатель обязан вам выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать вам средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Увольняют пусть в связи с ликвидацией и требуйте законные выплаты в вашу пользу.

28.01.2020, 07:36

Спросить юриста