Учреждение переходит на эффективный контракт для сотрудников - вопросы о правильном оформлении трудовых договоров и до.соглашений.

Изменилась структура учреждения и вместо очередного доп. соглашения было решено издать трудовые договора в новой редакции, доп. соглашений очень много также поменялись оклады и в трудовые договора были добавлены новые пункты о стимулирующих выплатах и компенсационных выплатах (эффективные контракты) изменений было много и чтобы не прописывать вме в доп. соглашениях легче было сделать новую редакцию договора. Работников оповестили, подписи собрали, новые ТД составили. Правильны ли были наши действия или нужно было составить доп. соглашения, если да то как нам исправится? Спасибо.

В 2009 году был заключен договор. В 2010 на основании пунктов 11, 12 и 13 договора было заключено дополнительное соглашение. В котором была пересмотрена цена договора и исключены несколько пунктов договора. В 2012 было заключено ещё одно дополнительное соглашение, в котором опять пересматривалась цена договора. Скажите, какое из этих дополнительных соглашений будет действительным, если учесть, что во втором ДС ни слова не сказано об исключении нескольких пунктов договора.

Трудовой договор с директором подведомственного учреждения был заключен при принятии его на работу в 2005 году. А с 01.01.2017 года хочу перевести его на эффективный контракт. Как это лучше сделать? Как оформить дополнительное соглашение в виде новой редакции трудового контракта?

Возможно я неправильно сформулировал предыдущий вопрос. Ситуация следующая: прокуратура опротестовала действовавшее ранее в учреждении Положение о материальном стимулировании работников, которым был установлен такой вид стимулирующей надбавки к заработной плате, как "премия 30%", которая была включена в трудовые договоры ряда работников.

В связи с этим учреждению пришлось разработать и утвердить новое Положение об оплате труда, в котором данная "премия" отсутствует, а взамен ее как вид стимулирующей надбавки введен "повышающий коэффициент" к должностному окладу в размере равноценном существовавшей ранее "премии", являющийся также обязательным условием трудового договора, вводящийся посредством заключения дополнительного соглашения на весь период действия трудового договора.

Является ли данное изменение трудового договора по инициативе работодателя изменением организационных условий труда или все же необходимо отнести к другим причинам, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены?

С организацией был заключен договор на оказание услуг в 2013 году, в 2015 закончился, остался долг, который перешел на новый договор, заключенный с 2016 года. В старом договоре штрафных санкций за просрочку оплаты не было, в новом 0,1%. На организацию подаем в суд, подскажите, как правильно посчитать проценты за долг по старому договору?

Было соглашение от 2012 года о дальнейшем заключении договора купли продажи незавершённого производства. Который был заключен 2013, могут ли организации которые заключили это соглашения выполнять обязательства пока по соглашению а не по договору.

Здравствуйте, предыдущий сотрудник ОК при переходе на эффективный контракт со всеми сотрудниками организации заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, после шапки написал: трудовой договор читать в следующей редакции. И дальше написал все пункты трудового договора, включая пункты: Настоящий трудовой договор вступает в силу с 15.12.2014, (это дата перехода на эффективный контракт, а сам ТД от 01.03.2013 г.) , так же и следующий пункт: дата начала работы 15.12.2014 г. На мой взгляд эти пункты менять было не нужно! НО я не представляю, каким образом сейчас это исправить, у нас заключительный этап перехода на эффективный контракт, как нам исправить эти неточности? Спасибо.

После заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

В начале сентября завершена процедура реорганизации государственного бюджетного учреждения. Реорганизация произошла путем слияния нескольких учреждений. В нашем прежнем учреждении был принят Коллективный договор в котором некоторым категориям сотрудников устанавливались доплаты не предусмотренные законодательством. Это мало оплачиваемые категории сотрудников. Наш Кол. договор в настоящее время уже не действует, сотрудников об изменении их зарплаты не уведомили. В некоторых трудовых договорах (их при реорганизации не меняли) есть ссылка на доплаты предусмотренные Кол. договором, в некоторых нет. Должна ли администрация созданного учреждения выплатить сотрудникам эти доплаты?