Муж на больничном с группой инвалидности, но работодатель грозится уволить по сокращению - что делать?

Вопрос №16856729 из г. Улан-Удэ
опубликован 28.01.2020, 13:37

Муж подписал уведомление на сокращение 25 июня. С 16 июля открыли больничный лист онкологи, 11 ноября установили 2 гр инвалидности. С 16 июня по 16 декабря 2019 г. был непрерывный больничный. 17 декабря 2019 г полетели в Москву на обследование и консультацию онколога по направлению по форме 57, терапевты закрыли больничный и муж брал на работе пять дней бессодержания, по возвращении ему снова выписали больничный с 23 декабря и по 2 февраля 2020 г.Сейчас 3 февраля мы снова летим в Москву на повторное пэт обследование и консультацию онколога, и опять нам закрыли больничный, на работе не дают повторно бессодержания, обоснуют тем что раз больничный закрыт значит будут увольнять по сокращению. Это законно? Ведь когда мы прилетим нам снова откроют больничный. Разве на консультацию отправляют не с открытым больничным? И можем мы уволиться по группе инвалидности а не по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Если сроки уведомления (2 месяца) и увольнения прошли, то работодатель должен начать новую процедуру сокращения с новым уведомлением за два месяца.

Вы можете уволиться по любому основанию ТК РФ, но болезнь уйдёт, инвалидность снимут, а запись в трудовой книжке останется.

Статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

28.01.2020, 16:03

Спасибо, ваш ответ очень нам помог

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист из города Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9321 отзыв

Добрый день! 1. да, это не законно. 2. можете получить инвалидность по решению ВТЭК.

28.01.2020, 13:48

Нужно внимательно читать вопрос.

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Пока Ваш супруг был "на больничном" работодатель был не вправе уволить его (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Как только листок нетрудоспособности закрыли, у работодателя возникло право расторгнуть трудовой договор, которым он и спешит воспользоваться.

Если сейчас работодатель не произведёт увольнение, то позднее это будет сделать намного сложнее. Все зависит от того имеется открытый лист или нет, если да, то следует уведомить об этом работодателя и увольнения не будет; если листа нетрудоспособности нет, то увольнение возможно.

Увольнение в связи с состоянием здоровья достаточно сложная процедура, которая требует признания Работника либо полностью неспособным к работе, либо его перевода на другую работу, а если ее нет, то увольнения.

Больничный, если его выдадут в течение 30 дней после увольнения, будет оплачен (см. ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

28.01.2020, 14:02

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

У нас есть инвалидность 2 груп. Почему терапевты отправляют на консультацию и закрывают больничный и мы летим за свой счет (бессодержания)? Это законно?

28.01.2020, 14:07

Спросить юриста