Муж на больничном с группой инвалидности, но работодатель грозится уволить по сокращению - что делать?

Вопрос №16856729 из г. Улан-Удэ
опубликован 28.01.2020, 13:37

Question

Муж подписал уведомление на сокращение 25 июня. С 16 июля открыли больничный лист онкологи, 11 ноября установили 2 гр инвалидности. С 16 июня по 16 декабря 2019 г. был непрерывный больничный. 17 декабря 2019 г полетели в Москву на обследование и консультацию онколога по направлению по форме 57, терапевты закрыли больничный и муж брал на работе пять дней бессодержания, по возвращении ему снова выписали больничный с 23 декабря и по 2 февраля 2020 г.Сейчас 3 февраля мы снова летим в Москву на повторное пэт обследование и консультацию онколога, и опять нам закрыли больничный, на работе не дают повторно бессодержания, обоснуют тем что раз больничный закрыт значит будут увольнять по сокращению. Это законно? Ведь когда мы прилетим нам снова откроют больничный. Разве на консультацию отправляют не с открытым больничным? И можем мы уволиться по группе инвалидности а не по сокращению? Спасибо.

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если сроки уведомления (2 месяца) и увольнения прошли, то работодатель должен начать новую процедуру сокращения с новым уведомлением за два месяца.

Вы можете уволиться по любому основанию ТК РФ, но болезнь уйдёт, инвалидность снимут, а запись в трудовой книжке останется.

Статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Воробьёв Станислав Борисович · Answer

Добрый день! 1. да, это не законно. 2. можете получить инвалидность по решению ВТЭК.

Волков Константин Владимирович · Answer

Уважаемая Татьяна!

Пока Ваш супруг был "на больничном" работодатель был не вправе уволить его (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Как только листок нетрудоспособности закрыли, у работодателя возникло право расторгнуть трудовой договор, которым он и спешит воспользоваться.

Если сейчас работодатель не произведёт увольнение, то позднее это будет сделать намного сложнее. Все зависит от того имеется открытый лист или нет, если да, то следует уведомить об этом работодателя и увольнения не будет; если листа нетрудоспособности нет, то увольнение возможно.

Увольнение в связи с состоянием здоровья достаточно сложная процедура, которая требует признания Работника либо полностью неспособным к работе, либо его перевода на другую работу, а если ее нет, то увольнения.

Больничный, если его выдадут в течение 30 дней после увольнения, будет оплачен (см. ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Татьяна · Answer

У нас есть инвалидность 2 груп. Почему терапевты отправляют на консультацию и закрывают больничный и мы летим за свой счет (бессодержания)? Это законно?

Муж на больничном с группой инвалидности, но работодатель грозится уволить по сокращению - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Мужу присвоили инвалидность 2 группы по онкологии - проблемы с больничным при поездке в Москву

Как перерыв в лечении и больничном листе может повлиять на инвалидность в случае онкологического заболевания?

Могут ли уволить по сокращению во время болезни и выходных дней?

История болезни - операция, больничный и отпуск – как правильно оформить отпуск после больничного?

Могут ли меня уволить по сокращению во время больничного?

«Неверное закрытие больничного листа - что делать и как решить проблему»

Мое уведомление не считается ли просроченными ведь не какие бумаги на сокращения я не подписывала?

Уведомление о сокращении и возможное увольнение работника в случае продолжительного больничного

Перепутан порядок закрытия больничных листов – кто прав?

Как получить больничный после диагностики рака молочной железы T1N0N0 и кто его должен выписать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59