Нажим на работника - могут ли заставить написать заявление на увольнение и считается ли это производственной травмой?
Предложили написать заявление на увольнение, иначе начальство обещало сделать так, что уволят по статье (схема такая: за каждое мелкое нарушение - объяснительная, три объяснительных - выговор, три выговора - увольнение). Закона ли такая схема? И второй раз вопрос: после таких "новостей" у меня заболело сердце, после чего я вызвал скорую помощь на работу. Приехали, провели процедуры, дали направление к терапевту. Но я остался на работе. Может ли это считаться производственной травмой?
Добрый день, Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только "задним числом", а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой--Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.
P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.
2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?
Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.
Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных - выговор, за три выговора - увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
У моего отца возникла следующая ситуация на работе: им предложили выйти на работу в нерабочий день (тем кто хочет, т.е. по собственному желанию-возможность подработать). Он согласился. Он работает торговым представителем. Он вышел на работу, отработал, а потом для проверки его работы выехал проверяющий, который нашел нарушения в работе отца. Теперь ему хотят объявить официальный выговор. Дело в том, что ему уже за 50 и его по всей вероятности хотят уволить, но не знают как это сделать и с некоторых пор к нему начали очень сильно придираться. Так и в этом случае о нарушении в его работе заговорили только после того, как он задним числом написал заявление о том, что он желает выйти на работу во внеурочное время. Как ему избежать этого выговора. Может ли отказ от оплаты внеурочной работы помочь избежать выговора? С уважением, Елена Павловна.
Правомерно ли увольнение по статье за мелкое нарушение... первый проступок выговор... а второй сразу увольнение?
Мене на работе объявили выговор помогите правильно составить заявление что я не согласен с таким наказанием. Выговор получил за нарушение техники безопоснасти. За время работы ранее нарушений небыло.
Пожаловаться на скорую помощь куда. Вызвали скорую в 11. Симптомы инсульта. Они приехали дали таблетку. При чем которую сами выпили до приезда скорой. Толку ни кого. Сказали вызывайте терапевта. Пришел терапевт. Сказал это не ко мне. Дал направление на госпитализацию в больницу. Вызвали скорую второй раз. Перевезли в одну больницу не приняли. Привезли в другую. В 20-00 госпитализация. В итоге было потреряно время. Был инсульт.
