Отказ бухгалтерии предприятия в оплате проезда и контейнера по месту работы - как решить проблему?

Здравствуйте, Игорь Григорьевич.

Я тоже в своё время (в 1995 году) переехал с Сахалина жить на материк, и мне тогда полностью оплатили проезд и провоз контейнера с вещами, но тогда еще действовал для всех без исключений Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ". Но в дальнейшем этот важнейший Закон для Северян был сильно урезан, изменен, так что теперь не все могут на равных иметь те льготы, которые были заложены Государством первоначально в этот Закон.

В настоящий период вопросы о компенсации расходов, связанных с переездом из районов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются вышеуказанным Законом с существенными изменинями, а также Трудовым кодексом РФ, далее ТК.

Так, статьей 326 ТК установлено, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

РАЗМЕР, УСЛОВИЯ и ПОРЯДОК компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у РАБОТОДАТЕЛЕЙ, не относящихся к бюджетной сфере, - КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ.

Статья 35 вышеуказанного Закона РФ № 4520-1установлено, что лицам,

заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в ОРГАНИЗАЦИЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ к бюджетной сфере, - работодателем.

Как Вы видите из приведенных статей важнейших Нормативных актов для Северян, наше Государство гарантирует компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей только тем гражданам РФ, которые заключали трудовые контракты о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Остальные работники (их большинство), которые работают в ООО, ОАО, ЗАО и т.д., смогут получить аналогичные компенсации, связанные с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей только на основании КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, локальных нормативных актов, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.

Поэтому Ваша задача сейчас это заполучить любыми способами у себя по месту работы Коллективный договор и иные локальные акты, которые регулируют все эти вопросы. Ну а потом, если что, Вы сможете через Суд что-то отсудить у своих бывших работодателей.

Еще важный для Вас вопрос, связанный с пенсией, так как сейчас по иному бывшим Северянам, которые переезжают жить на Материк, выплачиваются пенсии, если они при переезде забрали свои пенсионные дела из Пенсионных фондов по бывшему месту жительства.

Более информированные Северяне поступают следующим образом. Они пенсионные

свои дела не забирают, а открывают счет в любом городе в Сбербанке, а в Пенсионный фонд по бывшему месту жительства пишут заявление о перечислении пенсий на такой счет, тем самым у них пенсия "северная" остается на прежнем уровне. А тем, кто забирает свои пенсионные дела на "материке" естественно делают перерасчет размера пенсии уже без

северного коэффициента.

Удачи Вам.