Могут ли уволить после уведомления о сокращении штата, если есть несовершеннолетние и регистрация в другом регионе?

Вопрос №16882239 из г. Белгород
опубликован 02.02.2020, 11:38

Вручили уведомление о сокращёнии штата. Могут уволить? 2 несовершеннолетних и 1 очник прописан в др. Регионе. Я офиц. Развелась и переехала с 2 мя. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Могут уволить при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.

Сначала учитывается квалификация и производительность труда.

02.02.2020, 12:00

Здравствуйте, могут ли сейчас провести оценку квалификации?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Могут уволить в том случае, если имеет место сокращение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). В остальном, необходимо смотреть на возраст Ваших детей. Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается .

02.02.2020, 12:07

Спросить юриста