Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет на основном месте работы, сейчас беременна вторым ребенком. Подрабатываю в другой организации по гражданско правовому договору. В данной организации обязывают зарегистрироваться в качестве самозанятой. Вопросы:
1. могу ли я зарегистрироваться как самозанятая, если официально трудоустроена в другом месте?
2. будут ли мне положены пособия по беременности и родам, а так же выплаты по уходу за ребенком с основного места работы, если я зарегистрируюсь как самозанятая?
Здравствуйте, уважаемая Александра! Давайте по порядку.
1. Можете зарегистрироваться. Ограничения касаются организации, где сейчас работаете согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход". Трудоустройство по основному месту работы не мешает зарегистрироваться в качестве самозанятого.
2. Да, будут положены. Ведь Вы там работаете по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), а это значит, что сможете получить пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Здравствуйте Александра!
Отвечу проще, без ненужного перечисления всевозможных текстов законов и статей.
По Вашим вопросам.
1. Самозанятой можно зарегистрироваться. Но не все профессии под это подходят. Вы не указываете кем конкретно хотите быть.
2. Пособия должны будут выплачивать.
От регистрации в качестве самозанятой это никак не зависит. Ст. 256 ТК РФ.
Спросить
Александра!
1. Трудовая деятельность самозанятых регулируется ФЗ № 422-ФЗ от 27.11.2018, и работая по трудовому договору вы можете работать как самозанятая.
2. Выплаты, которые вам положены, в виде пособий по беременности и родам, а так же выплаты по уходу за ребенком с основного места работы сохраняются, если вы будете самозанятой.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет выплат по основному месту работы вам не произведут, и вам не стоит регистрироваться как самозанятая. Вы очень много потеряете, это и оплата больничных по БИР, и оплата по уходу за ребёнком от 1,5-3 лет и многое другое. Трудовой кодекс к вам уже не будет применим. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
1. Да, конечно можете зарегистрировать самозанятость при наличии трудовых отношений. Закон не запрещает. С 1 января в Самарской области возможно зарегистрировать данный налоговый режим, что установлено ФЗ РФ от 11.12.2019 г.
2. Ваша ситуация регулируется ч. 2 ст. 13 255-ФЗ:
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
То есть по Вашему заявлению пособия будет выплачивать Вам Ваш работодатель.
Спросить
