Замечу, что в приказе работник поставил свою подпись "ознакомлен"
Такого характера. Если в заявлении на увольнение работник указал причину - собственное желание, а руководитель проставил резолюцию "уволить переводом" и издал приказ с таким же обоснованием - перевод в др. фирму, то прав ли руководитель. Замечу, что в приказе работник поставил свою подпись "ознакомлен"
С уважением, Галина Д.
Увольнение переводом подразумевает согласие организации принять работника переводом(письменное). Если такое согласие есть, то запись об увольнении перводом правомерна. Соответственно запись о преме на работу должна быть также переводом.
Спросить
Здравствуйте!
Возможно такая ситуация, что работник попросил прекратить трудовой договор путем перевода к другому работодателю. Ведь если работник сам никуда не переводится к другому работодателю, то как возможна формулировка приказа перевод в другую фирму?
Вообще-то работодатель должен был издать приказ об увольнении работника с указанием причины, именно по собственной инициативе работника, на основании заявления работника, и запись в трудовую книжку вносится о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом будет различаться запись в трудовой книжке. Или п.5 ст. 77 - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Или ст. 80 -расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Буду рада ответить на Ваши вопросы- acop@list.ru
СпроситьРаботник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?
Скажите пожайлуста: 1)Работник подал заявление об увольнении по собств. Желан. С 27 ноября. Вопрос: Может ли работник забрать своё заявление, если передумает до 27 числа, если директор уже поставил подпись, что согласен на увольнение?
2)Если работник подал заявление об увольнении не указав даты и директор поставил свою резолюцию "Согласен" или "уволить". Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит?
3) Если работник написал заявление: уволить с 27 октября, а директор поставил подпись 15 октября "Согласен", то днём увольнения какой день будет считаться - указанное работником или директором? И может ли в таком случае работник забрать заявление?
Может есть судебная практика на этот счёт?
Может ли руководитель указать дату своего увольнения в заявлении работника о собственном увольнении?
Работник написал заявление об увольнении с таким текстом-прошу уволить по собственному желанию, подпись и дата. Может ли руководитель указать в резолюции свою дату увольнения.
Работник написал заявление на временный перевод на другую работу. Руководитель заявление подписал. ОК издал приказ. Работник подписал приказ, о том что ознакомлен, а потом передумал и написал заявление об отзыве своего заявления на перевод. Руководитель ему отказал в возврате заявления. Кто прав? Может ли работник забрать свое заявление? Должен ли руководитель отменить приказ?
Написано заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недель. Последний рабочий день 4 октября 2013. Командиром в/ч на заявлении написано НШ-в приказ, без указания дты увольнения и даты резолюции. Начальник штаба на заявлении оставил резолюцию ОК-в приказ, без указания даты увольнения и даты резолюции. Делопроизводителем на заявлении исполнена резолюция согласовано, с отработкойй двух недель, для передачи дел и должности, уволить 4.10.13 Однако после отработки двух недель приказ об увольнении издан не был. На работу приходила 7,8 октября. Приказ издан 14.10.13 об увольнении с 04.10.13. Какие исковые требования выставить? Мирно вносить изменения в приказ не хотят.
Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе.
Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации».
Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен.
Спасибо.
С уважением,
Лариса Баранова.
об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.
Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
1. Руководитель администрации района отказывается подписывать заявление и приказ о увольнении, хотя на заявлении в его отсутствие и.о. поставил свою резолюция для составления приказа об увольнении. Что делать.
Могут ли наложить штраф, понизить в должности (перед увольнением), уволить по статье, если не выполнены задания по приказу директора, которым я не ознакомлена под личную подпись. Приказ был издан после написания мной заявления на увольнение.
