Увольняющийся охранник потерял жетон с личным номером - нужно ли его возвращать и какие могут быть последствия?

Возможна дициплинарная ответственность.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Жетон вместе со служебным удостоверением служат для подтверждения личности работника ведомственной охраны (п. 33 Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2001 N 541 "О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации" (вместе с "Инструкцией по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации"). Никакой ответственности за несдачу жетона не предусмотрено, тем более Вы увольняетесь. Не будет дисциплинарной ответственности.

Возвращать жетон, конечно нужно. Но если вы его потеряли, то у вас не получится вернуть жетон

Пока вы еще не уволились, вас могут за потерю жетона привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ

То,что собираетесь увольняться не лишает права ваше руководство привлечь вас к дисциплинарной ответственностии дополнительно пока вы не уволились мсогут лишить премии

Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2001 N 541 "О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации" (вместе с "Инструкцией по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации").

Служебное удостоверение и жетон работника

ведомственной охраны, сменный жетон, числовой пропуск

33. Для подтверждения личности работника ведомственной охраны служат служебное удостоверение и жетон работника ведомственной охраны.

--------------------------------

Формы служебного удостоверения и жетона работника ведомственной охраны приведены в Приложении к настоящей Инструкции.

Здравствуйте, уважаемый Михаил! Ничего страшного не произошло. Действительно при увольнении Вы должны сдать жетон. Однако если его физически нет, то работодатель просто удержит с Вас стоимость возвратного инвентаря на основании ст.238 Трудового кодекса РФ. Так что никакого наказания к Вам работодатель применить не сможет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.