Нарушение процедуры - уведомление о сокращении штата выдано раньше приказа?

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?

Читать ответы (4)

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Читать ответы (3)

Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

Читать ответы (7)

Сроки сокращения после того, как не подписано уведомление о сокращении штата

С 01.04.2014 заболела взяла больничный. По предприятию издан приказ и подготовлены уведомления о сокращении штата с 01.06.2014. Уведомление не подписывала. С какого времени я подлежу сокращению.

Читать ответы (1)

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Коллектив Центра временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково, сообщает о нарушении процедуры сокращения штата

К Вам обращается коллектив Федерального казённого учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково». В связи с реорганизацией данного центра в форме присоединения к центру г. Красноармейск, у нас проходит сокращение штата. На основании приказа ФМС России №410 от 16 сентября 2015 г «О реорганизации Федерального казенного учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково» нам были выданы уведомления сотрудником УФМС России по Саратовской области от 18 сентября 2015 г. о сокращении штата, но данный приказ имеет смысл о реорганизации ЦВР, г. Балаково, но никак не сокращение штата. Приказ о сокращении штата №456 был издан 14 октября 2015 г., в центр поступил в электронном виде 20 ноября 2015 г. в 16.32, с приказом сотрудники были ознакомлены в этот же день. Дата сокращения в приказе 31 декабря 2015 г. Коллектив центра согласен уволится 31 декабря 2015 г., но с выплатами по 20 января 2015 г. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ИДЕТ НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕТ!

Читать ответы (1)

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Читать ответы (1)

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.

Читать ответы (1)

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры - уведомление о сокращении штата выдано раньше приказа?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов