Несогласие с предложенной работой и отсутствие выходного пособия при сокращении штатов - является ли это обоснованным?

Вопрос №1690701 из г. Бор
опубликован 26.04.2012, 22:31

В этом году нам объявили о рекструктаризации школы. Мне предложили работу за 50 км. от деревни в районном центре. Автобусное сообщение у нас до центра очень плохое: автобус ходит № раза в сутки 6 в 06.00 ч. утра, возвращается - в 12.45 (на него успевать невозможно) и в 17.10 (домой я буду приезжать в 19.00 (т.к. автобус делает заезды в другие деревни). Естественно, что это меня не устраивает. Зам. начальника УНО при встрече с учителями сказала, что выходное пособие при сокращении штатов мне не положено, т.к. у меня есть досрочная пенсия. Права ли она?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ваш Зам. начальника врёт.

Пенсионеры при ликвидации и при реорганизации (сокращении штата) увольняются со всеми гарантиями, как и обычные работники.

ТК РФ -

- Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласие с предложенной работой и отсутствие выходного пособия при сокращении штатов - является ли это обоснованным?

Похожие вопросы