Конфликт на совещании - как решить проблему недостатка профессиональной компетенции педагогов?

Здравствуйте, уважаемая Ирина! По формальным основаниям. Нужно определить, какие свои должностные обязанности она выполняет не должным образом и привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Найти за что, всегда найдется. Как правило так и делают. Просто за разговор на повышенных тонах к дисциплинарной ответственности не привлекают, но нарушение найти можно всегда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не накажите, не за что её наказывать, она высказала своё мнение и не более того, видимо считает заместителя директора, не совсем компетентным, и имеет на это, полное право. См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации" педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками этих обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации. Для фиксации нарушения педагогом обязанностей, которые предусмотрены Законом, нужно составить соответствующий акт, дать педагогу возможность объяснить свое поведение в письменной форме. По итогам разбирательства выносится приказ о привлечении педагога к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание). Это будет учтено при аттестации педагога.

Добрый день, Ирина!

Поведение педагога излишне эмоционально, а эмоции желательно оставлять дома, поскольку не исключено, что и по отношению к воспитанникам она может вести себя также. В связи с этим в ТК установлены следующие основания:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К педагогу изначально предъявляются повышенные требования, в т.ч.

согласно ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

А наказания указаны также в ТК:

ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемая Ирина!

Так как педагог вела себя агрессивно, возможно действительно не компетентна в вопросе современных технологий в работе. Что следует проверить. Может это и есть причина ее повышенной эмоцилнальности и нарушения нравственных норм и правил, профессиональной этики. Такое, поведение не льзя признать этичным. Но и нужно понимать, что права на критику она имеет, и за критику ее наказать нельзя. В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Следует заучам попроисутствовать на ее занятиях и понаблюдать за учебным процессом. Если будет иметь место признаки нарушения установленных требований профессиональной этики или умаление чести и достоинства обучающихся и других участников образовательных отношений, то можно "наказать", - применить ст. 192 ТК РФ.

Удачи!

Наказать за что?

за крик?

Или за то что игнорирует?

Что конкретно она не выполняет?

Есть ли у нее должностная инструкция?

В Вашем вопросе по существу мало информации.

А от ответов на указанные выше вопросы и будет зависеть возможность привлечения (ст. 192-193 ТК РФ)