Работодатель требует выкупать просроченный товар - правовая сторона вопроса и статьи для защиты прав работника

Вопрос №16920483 из г. Москва
опубликован 09.02.2020, 10:56

Работодатель каждый месяц заставляет выкупать просроченный товар, ссылаясь на договор о мат. ответственности. Законно ли это и какой статьей руководствоваться? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Конечно это незаконно, поскольку просроченный товар - это не причинение ущерба работодателю. Работодатель это прекрасно знает, просто пытается за ваш счет поправить свое финансовое положение. Поэтому можете обратиться с жалобой в прокуратуру и вашего работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

09.02.2020, 11:01

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Это незаконно, тем более что продавать просроченный товар нельзя, он подлежит списанию. Ознакомьтесь с договором, вероятно там нет таких условий.

09.02.2020, 11:00

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чимишлиу Александра Александровна

Юрист из города Краснодар

4.8 63 отзывa

Здравствуйте. Нет не законно по следующим основаниям ст. ст. 238 и 239 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

09.02.2020, 11:03

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста