Произошло плановое повышение окладов на предприятии. Всем были оклады повышены кроме меня.
Произошло плановое повышение окладов на предприятии. Всем были оклады повышены кроме меня.
Если повышение заработной платы произошло в связи с индексацией - Ваши права нарушены, обратитесь в инспекцию по труду для начала. Если на предприятии есть должности, аналогичные Вашей, - Ваши права так же нарушены, так как за выполнение одних и тех же трудовых обязанностей работодатель не имеет права платить разную заработную плату.
Спросить
В организации произошло массовое повышение окладов. В том числе всем сотрудникам моего подразделения. Но моё соглашение о повышении оклада руководитель не подписал. Т. е. повысили всем кроме меня. Законно?
В 2018 году оклады в мвд были повышены. Почему не произошло повышение пенсии?
На предприятии объявили о повышении окладов, всех работников обязывают писать заявление - Ф.И.О. с окладом таким-то - СОГЛАСЕН. Правомерно ли это? Предприятие государственное.
Стаж работы с 1970 года т.е.42 года. Коэффициент 1.2 страховая часть с маленького оклада. А сейчас оклад был повышен на три тысячи. Возможен ли перерасчет страховой части после повышения оклада. С повышенным окладом работаю больше 24 месяцев.
Здравствуте. Как всегда в сложные моменты, обращаемся к Вам господа юристы!
В организации (ТОО) в течении года был повышен оклад (но только одному сотруднику!), который впоследствии был сокращен.
При расчете выходного пособия и последующих (2-3 х)выплат эта "прибавка" не вошла в расчет среднего заработка на основании того, что формулировка - "повышение окладов работникам" , - подразумевает повышение окладов всем, а не одному...
Т.о. в расчет среднего заработка сумма повышения не попала.
Насколько это обоснованно?
С уважением.
Я работаю на предприятии подземным участковым маркшейдером. Всего на нашем руднике три подземных участковых маркшейдеров. С января 2011 г всему предприятию пообещали повысить оклады на 10%, но когда принесли подписывать новые договора, выяснилось, что двум маркшейдерам повысили на 16%, а мне на 8%. Квалификация у нас одинаковая, мы относимся к одной тарифной сетке, запись в трудовой также одна, оклад до повышения был одинаков. У меня высшее образование, а у двух других маркшейдеров техническое. Наказаний и удержаний я не имею. Скажите, пожалуйста, правомерно ли такое занижение моего оклада? Дискриминация в повышении окладов.
Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию. После очередного повышения окладов, оклад у главного бухгалтера стал выше, чем у руководителя. Как поступить?
Или же при плановом повышении окладов на предприятии, работодатель по своему усмотрению может исключать некоторых людей из списка на повышение?
Работаю в банке. Предложили перевод на должность с большим окладом. В декабре всем сотрудникам был повышен оклад на 5%. Теперь мне говорят в отделе кадров, что на новую должность меня могут перевести только с моим старым окладом, т. к. есть мараторий на повышение оклада чаще, чем раз в 6 мес. Якобы, отработаю 6 месяцев от декабря и переведут на больший оклад. Правомерно ли это? Спасибо.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. за это время на моем предприятии было повышение окладов на 10 %. но мне как декретчице оклад повышен не был. Правомерно ли это? Если нет, то на какой нормативный акт мне ссыласться, что доказать это работодателю. Спасибо.
