Вопрос по увольнению беременной женщины! Уволили без записи в трудовую книжку, договора не было! Но были официальные перечисления заработной платы на карту и уплата страховые взносов! Это же доказывает, что я там работала?
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Поведут проверку, выдадут предписание оформить трудовой договор и внести запись о прием на работы (и об увольнении, если увольнялись по собственному желанию подав заявление). Заодно проверят законность увольнения беременной, если приложите документ и докажете, что работодателя ставили в известность о беременности. Уволить беременную по инициативе работодателя невозможно.
Спросить
Да, Анастасия, это может быть рассмотрено как доказательства работы там, Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе. Сделать надо это в месячный срок после увольнения.
Для чего Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Обращение в другие органы (трудовая инспекция, прокуратура) тоже возможно, но не последовательно, а параллельно.
Если Вы сначала обратитесь в другие органы, то велик риск, что в ожидании ответа от них пропустите срок обращения в суд. Ответ готовится месяц, может быть больше, как раз пройдет тот месячный срок на обращение в суд. Бывает, трудовая инспекция и прокуратура "отписываются", что "да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд"...
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
