Я бы хотела узнать, есть ли нарушения в действии работодателя и на какие законы я могу ссылаться.

Президент Медведев заявлял о повышении зарплат бюджетников с 1.01.2009 на 12% и с 1.04.09 на 7,1%. Однако в моей бюджетной органзации, как и во всей Новгородской области постановлением губернатора Митина и областной думы первое повышение произошло с 1.09.09 на 7,1%. Про другие повышения зарплаты информации нет. Вопрос: может ли губернатор по своему усмотрению повышать или нет зарплату, несмотря на указы президента?

, тем более что есть приказ о повышении и дополнительное соглашение к трудовому договору с уже повышенным окладом?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!

Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность.

Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации.

Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет.

Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

При повышении тарифа на вывоз ТБО можем ссылаться на повышение минимальной оплаты труда? Заранее спасибо.

Увольняюсь с предприятия, где проходил повышение квалификации (диплом) и аккредитацию (удостоверение об аккредитации). При увольнении непосредственный начальник отказывается выдать документы на руки, мол, о повышении квалификации только заверенную собой копию, а удостоверение об аккредитации вообще не дам. Правомочно ли это? И в праве ли работодатель удерживать суммы с заработной платы за обучение по повышению квалификации и аккредитацию при увольнении? Спасибо!

С 01.01.2016 на предприятии было повышение окладов на 5000 рублей. До 31.12.2015-15000, с 01.01.2016 г.-20000. При расчете отпускных в августе 2016 г. берется 7 месяцев 2016 г. и 5 месяцев 2015 г. Согласно Постановления

№ 922 от 24.12.2007 зарплата 2015 г. должна быть проиндексирована на величину повышения окладов. Работодатель отказывается от индексации 2015 г.

На предприятии объявили о повышении окладов, всех работников обязывают писать заявление - Ф.И.О. с окладом таким-то - СОГЛАСЕН. Правомерно ли это? Предприятие государственное.

Я бы хотела узнать может ли мой работадатель отправить меня учиться на курсы за свой счет, если в трудовом договоре написано что я должна проходить повышение квалификации за счет работадателя.

После повышения окладов работодатель берет подписку об отказе от суточных и отправляет также работников за пределы Москвы (организация зарегистрирована в Москве), конкретно на Северный Кавказ. Правомочны ли действия работодателя.