Выявлен факт махинации или хищения. Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без его согласия?

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон? При каких обстоятельствах? Например если выявлен факт мошенничества или хищения.

После увольнения сотрудника был выявлен факт хищения денежных средств по подотчету, что можно сделать?

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.

Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Я как работодатель хочу уволить работника по п.6 ст 81 ТК. за совершение по месту работы хищения. Вопрос по мимо приказа с подписью сотрудника (сотрудник подпись поставил), должен ли быть еще какой то документ подтверждающий факт хищения? Или дополнительно ничего не нужно? (Работник в факте хищения признался и приказ подписал)

Можно ли уволить сотрудника за хищение мелкое хищение на рабочем месте, Если до установления факта хищения работник сам признался в содеяном. На момент произошедшего работник находился в учебном отпуске, но на рабочем месте.

Выявлено хищение на производстве строительных работ.

Прошу разъяснить как уволить сотрудника уличенного в хищении:

- по п.7 ст.81

- или по п.6 пп.Г; ст.81 (после вступления в силу решения суда)?