Меня отправляют в отпуск, а я идти не хочу. У меня двое детей школьного возраста.

В нашем отделе работает 4 человека. Одна сотрудница - мать одиночка (ребенку 4 года), вторая - мать одиночка (двое детей: школьного и дошкольного возраста), третья - мать одиночка (ребенку 8 лет-школьник), четвертая замужем (двое детей дошкольного и школьного возраста). У нас возникает спор кто первоочередно должен идти в отпуск летом. Дело в том, что двое одновременно уйти не могут, только друг за другом. Соответственно летних месяца три, а нас четверо. Как составить график отпусков по закону правильно?

Я работаю на заводе с июля 2015 года. Хочу идти в отпуск через год. Меня отправляют в феврале, могу ли я отказаться от отпуска и на какую статью Трудового Кодекса мне ссылаться? Еще есть двое детей до 15 лет.

У меня за 2012 год осталось 39 дней отпуска. До сегодняшнего дня мне отгуливать эти дни не давали, а сейчас отправляют, т.к.на 01.01.2016 год за отработанное время мой отпуск будет составлять свыше 100 дней. Причем летом мне его не дают, хотя это остатки летнего отпуска. Так же в 2016 году мне летом отпуск предоставляют только с 20 августа. В 2015 году у меня был отпуск с 23 марта по 15 мая. У меня двое детей школьного возраста, живем в районе Крайнего Севера.

У меня двое детей школьного возраста и еще я являюсь опекуном тринадцатилетнего ребенка? На основании этого имею ли я право требоватиь очередной отпуск в летний период?

Работаю без оформления! Увольняюсь в связи с новой работой, двое детей школьного возраста. Имею право не отрабатывать две недели и получить отработанную зарплату?

Меня отправляют в принудительный отпуск на один календарный месяц. При этом у меня двое несовершеннолетних иждивенцев и супруга в декретном отпуске. Могу ли я законно требовать хотя бы деление отпуска на две части?

У меня ребенок школьного возраста. Есть ли у меня преимущество перед работниками, не имеющих детей или с детьми дошкольного возраста при уходе в отпуск в летний период?