Начальник требует выполнить обязанности без приказа - что делать и насколько это правомерно?

Организация зарегистрирована по адресу арендуемого офиса. Срок договора аренды истек. Офис организация освободила, однако продолжает в документах (договорах, счетах-фактурах) указывать адрес арендованного ранее офиса в качестве юридического адреса. Правомерно ли это? Какие неблагоприятные последствия грозят организации?

Я беременная, работодатель знает об этом, работаю по трудовому договору. Проблема в том, что начальник перекладывает свои обязанности на меня, давая поручения. В должностной инструкции четко не написано должна ли я делать такие отчеты, но знаю, что их делал всегда начальник. В должностной написан такой пункт в зависимости от состава и объема выполняемых работ начальник отдела имеет право расширить функциональные обязанности сотрудника. Когда я отказываюсь от выполнения её отчетов, в ответ слышу что меня уволят за неисполнение должностных обязанностей, не выполнение распоряжений начальника. Так ли это? и как трактовать этот пункт об расширении полномочий?

Я работаю в рабочем поселке рядом с городом участковым врачом, по трудовому договору работаю по адресу филиала поликлиники поселка, участок имею согласно штатному расписанию, но у меня его хотят забрать, отдать другому доктору, а меня отправить в другой филиал в район. Имеют ли право так сделать, если в договоре закреплен адрес филиала поликлиники поселка, а не ФАП.

В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника.

Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?

Одна организация, разные начальники. Хочу уволиться с переводом (что бы не потерять льготы) к новому начальнику, но нынешний мне отказывает (но меня не устраивает именно в этом месте работать) . Есть ли способ перевестись с одного места работы на другое без увольнения по собственному желанию? И что бы у нынешнего начальника небыло прав отказать мне в переводе на другое место работы.

У меня в трудовом договоре прописано, что я принят на работу на должность продавца кассира в Название точки с указанием конкретного Торгового Комплекса.

А через пункт написано, что мое место работы по по другому адресу (и указан адрес головного офиса). Я там никогда не работал.

Вопрос: имеет ли силу данный трудовой договор?

P.S. вопрос возник в связи с ликвидацией объекта, работодатель заставляет работать в офисе.

Преследуя цель выжить меня с работы работодатель мою должность (вместе со мной) хочет перевести из Москвы в филиал в Подмосковье. Но в трудовом договоре четко прописано место работы (конкретный адрес). Насколько правомерны его действия? В то же время компания, действительно, в скором времени переедет в другой офис, т.е. фактический адрес изменится. С сотрудниками будут переподписывать договор, чтобы внести в него новый адрес места работы?

Работодатель нем обеспечивает инструментами, а также требует обучаться на газоопасные работы за свой счёт. При отказе, о выполнение трудовых обязанностей, в следствии отсутствия инструсента, манипулирует надбавками к зароботной платье. В офисех филиала, ссылаются на отсутстыие средств, хотя в трудовом договоре есть пунк, о том, что обеспечивает всем этим. Подскажите действия, в этом случае, есть только записи разговоров, на диктофон телнфона, о том, как начальник цеха говорит, что все за свой счёт?

Куда подавать заявление о восстановлении пропущенных сроков по трудовым спорам если адрес ответчика относится к одному суду, а место работы и исполнение должностных обязанностей по трудовому договору к другому суду? Хотя отказ об удовлетворении исковых требований на основании пропуска сроков выносил суд по адресу исполнения должностных обязанностей.