Дней или же прибавить их в проработанный перид и тогда получится уже 20 кал.
Андрей Аркадьевич Малых, огромное спасибо за срочный ответ на номер 169515, но будьте снисходительны, может быть я задаю не ясный вопрос, попробую еще раз:
Работник пришел на работу 01.01.2004 г., проработал до 01.08.2004 г. и увольняется, ему нужно выплаитить компенсацию за этот проработанный перид с 01.01.2004 г. по 01.08.2004 г. 19 календарных дней, ну а если он хочет пойти в отпуск за этот отработанный период с последующим увольнением то отпуск будет те же 19 кал. дней или же прибавить их в проработанный перид и тогда получится уже 20 кал. дней.
Спасибо за терпение...
Компенсация, если увольняется с 01.08 - за 19 дней.
Если Вы хотите предоставить ему отпуск, то отпуск должен быть полный - 28 календарных. И только с согласия работника может быть предоставлен отпуск меньшей продолжительности, т.е. разделение отпуска на части. Тогда дата увольнения уже будет другая, и если Вы хотите рассчитать, сколько дней предоставлять, то в стаж для исчисления будет включаться в том числе и период отпуска, то есть получится уже, судя по вопросу, 20 дней.
Спросить
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: период отпуска у работника с 01.09.2003 г. по 31.08 2004 г., если он уходит в отпуск 21.07.2004 г. с последующим увольнением 15.08.2004 г., т. е. он не отработал полный свой рабочий год, как правильно подсчитать его период отпуска с 01.09.2003 г. по 21.07.2003 г. или включая его отпуск по 15.08.2004 г. в данной ситуации.
Отпуск представить ему на 28 кадендарных дней или на 26 кал. дней за фактически проработанный период по 21.07.2004. или же включить в этот период время пребывания его в отпуске по 15.08.2004 г.
Очень жду помощь...
Я работник отдела кадров. По новому КЗОТу работники имеют право на отпуск в первый год уже через шесть месяцев. Какой период времени должен отработать человек чтобы получить отпуск в последующем году. Мне очень нравятся Ваши конкретные ответы уважаемы Андре.
Очень надеюсь на ваш срочный ответ уважаемый Андрей Аркадьевич Малых.
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Если можно подробно на прмере с цифрами скажем отпуск по уходу с 01.09.2000 по 15.06 2001 г. Работник пришел на работу 01.09.98 г.последний отпуск был за период с 01.09.98 по 01.09.99.
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, спасибо за помощь, я хотела бы проконсультироваться по следующему вопросу: работник взял отпуск (очередной + без сохранения з/платы) с последующим увольнением по соглашению сторон. Работодатель, в последний рабочий день перед отпуском, полностью расчитался с работником, выдал трудовую книжку. Во время отпуска наступил период временной нетрудоспособности. Оплачивается ли б/л работодателем, продлевается ли отпуск на кол-во дней нетрудоспособных (это может быть очень длительный период) и переносится ли в этом случае день увольнения? Спасибо.
Здравствуйте, у работника по графику отпусков 48 калдней, с 01.06.17 ему был предоставлен отпуск в количестве 31 кал. день за проработанный период с 24.11.2016 по 23.11.2017, за оставшиеся дни отпуска 17 кал. дней работник написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Можно ли ему выплатить данную компенсацию с согласия работодателя? Спасибо.
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста, если работник собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 неделю, то как правильно оформить приказ на отпуск: на 7 календарных дней или на 5 календарных дней? В любом случае, при пятидневной рабочей неделе, работнику выходить на работу в понедельник.
И еще, по ТК РФ работник может отгулять 14 календарных дней (одна из частей отпуска) и еще, допустим, как я понимаю, два раза по 5 дней и 1 раз на 4 календ. Дня (не беря в расчет субботы и воскресенья, так как это выходные дни). Правильно ли это? Спасибо.
Андрей Аркадьевич еасли на период отпуска 28 календарных дней попадают праздничные дни они исключаются как и раньше из 24 рабочих дней или как?
Очень благодарю за очень срочный ответ.
Работник был уволен 05.08.2008 г. при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 15.02.2008 г. по 05.08.2008 г. в количестве 21 календарный день (всего отпуск 45 календарных дней)03.10.2008 года работник судом был восстановлен, на прежнюю должность, но у нас такой должности уже нет, мы го уведомили, что по истечении 2 месяцев, если он не перейдет на предложенную ему работу он будет уволен 3 декабря 2008 года. Работник запросил отпуск за проработанный период с 15.02.2008 по 15.08.2008 года на 23 календарных дня с 1 декабря 2008 года. Как нам поступить, если 3 декабря его нужно уволить, а за тот период у него выплачена компенсация?
Я иду в очередной отпуск в конце февраля 2002 г. но период отпуска с ноября 2001 г. по ноябрь 2002 г. права ли администрация предостаив мне отпуск на 24 рабочих дняю С какого периода времени будет 28 календарных дней только с февраля 2002 г. и дальше за проработанный период.
Большое Вам спасибо за срочный ответ.
