Изменения законодательства - можно ли уменьшать рабочий день на 1 час в день?

Разрешима ли такая ситуация: маме РИ надо каждый день уходить на 1,5 часа раньше с работы, чтобы встречать этого малыша.

Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп. вых. дней? Здесь даже экономия будет: 21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа!

Как это все будет оформлено в бухгалтерии?

Или так нельзя делать?

Спасибо.

Хочу выйти из декрета на работу в школу раньше положенного, т.е. на неполный рабочий день. До этого у меня было 1.5 ставки, плюс 4 часа кружка и классное. Рук. На сколько сможет мне руководство сократить часы и ставки чтобы получился неполный рабочий день с сохранением пособий с работы? Спасибо.

Мама пользуется 4 дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом.

Можно ли эти дни разделить на часы?

Например, уходить с работы ежедневно на 1,5 часа раньше, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада?

По времени получается:21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа!

Как это все будет оформлено в бухгалтерии?

Или так нельзя делать?

Спасибо.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?

Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.

У нас на работе 12 часовой рабочий день, час обеда и 11 часов рабочего дня, работаем в холоде и каждый час нам положено 10 минут перерыва, Еще месяц назад нам оплачивали 11 часовой рабочий день, а с июля месяца стали оплачивать 10 часовой, Законно ли это?

Помогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?

У нас на производстве график работы день ночь, был 12 часовой робочий день 1 час обед, а сейчас график тотже но часы убавили стал 11 часовой и 1 час обед тоесть зп начисляют за 10 рабочих часов, но рабботодатель не предупреждал нас об этом и приказ не видели поставили перед фактом, тоесть сейчас меняются часы то 12 часовой-1 обед, то 11 часовой-1 час обед. Имеет ли право работодатель так действовать.

Мне нужно было несколько дней отпроситься с работы на 2 часа раньше.

Я написал заявление на отпуск на 2 дня и предложил эти дни отгулять как 8 дней уходить на 2 часа раньше.

Мне администрация на работе отказала, ссылаясь на ТКРФ, что отгуливать можно только целые дни.

Неужели никак нельзя решить этот вопрос, не иначе, как только с согласия администрации?

Беременность 13 недель. Работаю в аптеке 2/2. 13 часовой рабочий день плюс дорога домой час туда-час обратно. Взяла справку в ЖК о сокращении рабочего времени. Говорила с заведующей, попросила сократить рабочий день на 3-4 часа, сказала что решим этот вопрос. Мне хочется узнать зарплата сохранится или будет выплачиваться согласно отработанному времени?