Всех работников заставили написать заявление на увольнение с переводом в новую организацию.
Я работаю в сфере ЖКХ. С начала мая сего года нашу муниципальную организацию передают во владения другим хозяевам. В следствии чего старая организация прекращает свое существование. Всех работников заставили написать заявление на увольнение с переводом в новую организацию. Буквально через пару дней обьявили что нужно теперь написать заявление по собственному желанию и потом заявление на прием на работу в новую организацию (хотя про прием они пока молчат). У меня вопрос: Законно ли это? Стоит ли писать это новое заявление или нет?
Уважаемый Максим !
Во-первых, писать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, это законно ПРАВО самого работника, а не обязанность его, если ему предлагает это сделать работодатель.
Во-вторых, в данном случае речь идет о ЛИКВИДАЦИИ работодателя (юридического лица), а это означает, что работодатель ОБЯЗАН в этом случае провести сокращение всех работников на основании статей 81, 180, 318, 140, 123 ТК. При этом с учетом положения статьи 318 ТК сокращаемые работники имеют право получать пособие в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до 6 месяцев.
Ваш работодатель предлагая работникам уволиться по собственному желанию фактически хочет их лишить пособий согласно статьи 318 ТК.
Статьей 318 ТК определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-
ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-
щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-
ходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-
ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-
ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-
емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
В-третьих, если Вы уволитесь по собственному желанию, то у Вас нет никаких гарантий, что Вас возьмут на работу в другую организацию, да хоть в какую...
Хотя этот вопрос возможно и узаконить, но при согласии в письменном виде нового работодателя.
Таким образом, преложить Вам это Ваш работодатель вправе конечно, а вот требовать от Вас писать заявление об увольнении, увы, не имеет права.
Максим, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Да, на моей страничке в разделе "Мои статьи" есть подробная консультация по всем вопросам, связанным с сокращением при ликвидации работодателя, которую я подготовил по просьбе железнодорожников. Вы тоже сможете с ней познакомиться и даже скопировать ее.
Всего Вам доброго.
Спросить
Работаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.
НАШ СЛАВНЫЙ "ЧОО",С 27.12.2020 Г ПРЕКРАЩАЕТ СВОЕ СУЩЕСТВОВАНИЕ. РАБОТНИКАМ БУДЕТ ПРЕДЛОЖЕНА РАБОТА С ПЕРЕХОДОМ, СОГЛАСНО ВАШЕГО ЗАКАЗЧИКА. Т.е организация ликвидируется и нам предложено написать заявление по собственному желанию и что мы не имеем претензий к организации и руководству компании. Законно ли это и какие выплаты мне положенны?
Организация, в которой я работаю, реструктуризируется. Имеет ли право директор заставлять работников писать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя это тем, что потом мы напишем заявления на прием на работу уже в новую организацию?
Моя организация ООО прекращает своё существование. Вправе ли она заставляет всех работников писать заявление об уходе по собственному желанию?
Я работаю в организации ооо, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонил директор и сказал, что организация меняет название и в связи с этим нужно написать заявление на увольнение, а через три дня на приём на работу только уже в новую организацию.
Вопрос в том что, а если они не возьмут на работу, и потом же ни чего не предъявишь, т.к.просят писать заявление по собственному желанию. Как сделать, чтоб не остаться в отпуске без выплат? Спасибо.
Моя организация прекращает существование, образуется новая с другим названием, должность остается, но уже в новой организации. Я в декрете, заставляют писать по собственному желанию. Что делать?
Я работаю в военном госпитале провизором. Нашу организацию передают в гражданскую организацию медико-санитарную часть. Эта организация предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию с условием, что они потом возьмут на работу к себе. Правомерно ли это с их стороны. Спасибо.
Заставили написать увольнение по собственному из основной организации и заявление на прием в дочернюю организацию, дата увольнения 31.12 дата приема 1.01, законно ли это? Имеет ли смысл это обжаловать? Т.к в ежегодный отпуск пойти не могу пока 6 мес не отработано.
Работаю в организации сейчас ушла в очередной отпуск, позвонили с работы сказали что нужно всем написать заявление на увольнение, т.е.говорят что 9 января примут на работу только организация по другому будет называться, документы на новую фирму еще не готовы, что делать? Переводом они не переводят в новую организацию, а после праздников приду на работу а там уже другие люди работают.
Работаю в организации 4 года. Год назад закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я вышла на работу. Сейчас ребенку 2,5 года. Намечается ликвидация предприятия. Взамен руководство создает новую фирму, в которую переводят лишь половину людей (не переводом, а в существующей фирме пишется заявление на увольнение, а в новой заявление на прием). Причем, всех просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и лишь избранным предлагают написать заявление о приеме на работу в новую фирму. Вопрос: имеют ли право меня сейчас уволить? И если да, то могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию, чтобы меня увольняли по закону, как при ликвидации предприятия?
