Карты заработной платы - обязательное требование или нарушение прав работника?
Я получаю заработную плату наличными в кассе, бухгалтерия недовольна, говорят нужно карту оформить. Я - противник карт. Имеет работодатель право заставить меня?
Добрый день, Светлана!
В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:
выдать наличные в месте выполнения работы;
перевести деньги в кредитную организацию.
По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).
Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).
То есть принуждать получать зарплату наличными Работодатель не имеет права.
Спросить
Здравствуйте, работников нельзя обязать получать зарплату на пластиковые карты. Это объясняется следующим. Зарплата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При этом норма ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). Таким образом, если банковского счета у работника нет (или данные о нем не предоставлены), то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Работаю в бюджетной организации. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить получать меня заработную плату на карту МИР. Заработную плату получаю сейчас на банковский счет. Как мне отстоять свое право не получать карту МИР? Заранее благодарна за ответ.
Заработную плату получаю в кассе учреждения. Приехала проверка и спрашивает почему я получаю зарплату наличными а не по карте, я говорю-имею право по закону, а она говорит что нам т.е. управлению так удобно. Тогда она мне предлагает уволиться только потому что я не получаю зарплату по карте. Могут ли меня заставить получать зарплату по карте? Спасибо.
Имеет ли право работодатель заставить получать заработную плату по банковской карте?
Была утеряна зарплатная банковская карта, о чём сразу известили банк и была заказана новая. Банк временно выдал другую карту. Обратившись в бухгалтерию предприятия, они отказались переводить з\плату на утерянную карту, мотивируя это тем, что карта заблокирована. Переводить на временную карту по их словам, они не имеют право. С момента перечисления з\ платы прошло 6 дней, а на счёт утерянной карты (который был открыт) з\плата не поступила. Обратились в банк, они ответили, что счёт не менялся, а бухгалтерия должна перевести деньги на прежний счёт. Права ли бухгалтерия предприятия и на какие законы ссылаться? Спасибо.
Я получаю заработную плату на карту банка ВТБ 24. В связи с тем, что бугалтерия перевела мою заработную плату на счёт другого человека, я вот уже как три месяца я не могу получить свою заработную плату. Я неоднократно обращалась в бухгалтерию, ответ - вина банка. Обращалась в банк, там ответили, что вина не наша, а бухгалтерии. Подскажите, как мне добиться выплаты заработной платы.
Как убрать арест с заработной карты? Арестовали карту и на карте теперь минус. Арестовал жэк. Приставы говорят что жэк имеет право арестовывать всю заработную плату не оставляя денег на проживание. Решение вынесено мировым судьёй.
Имею ли я право, работая официально, попросить работодателя перечислять заработную плату наличными денежными средствами, а не на банковскую карту? И имеет ли работодатель право отказать мне в этой просьбе? Спасибо!
Я хочу отказаться от зарплатной карты Сбербанка, а в бухгалтерии мне сказали, что деньги наличными будет проблематично получить. Имеют ли право принудительно меня заставить получить зарплатную карту?
Зарплату получаю на банковскую карту, уходил в отпуск и когда уже был в Москве узнал что отпускные начислены в кассе и на карту не придут.. В итоге остался в отпуске без денег... В трудовом договоре есть строка #работодатель в целях обеспечения своевременности выплаты заработной платы может выплачивать заработную плату работнику в кассе работодателя #. В общем я в отпуске в другом городе. Уже получал на карту аванс и зарплату, а отпускные все так и лежат в кассе.. Правомерно ли действует работодатель?
платы сотрудникам, но по каким то причинам этого не делают. У меня карта мастеркарт, ежегодно банк снимает за пользование карты, как поступить, имеет ли право работодатель не перечислять зар. плату?
