Может ли работодатель заставить меня перейти на 0,75 ставки.

Здравствуйте.

Нет, не может. Изменение условий заключенного трудового договора допускается, по общему правилу, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Установление режима неполного рабочего времени (именно так это называется в законе - см. ст. 93 ТК РФ) также допускается, по общему правилу, по соглашению сторон, и только в ограниченных случаях - по инициативе работника или работодателя.

В частности, режим неполного рабочего времени может вводится на срок не более 6 месяцев в случае когда имеются указанные в ст. 74 ТК РФ причины - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, и эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

При этом работодатель должен учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.