Как поступить, если пристав не информирует о смене места работы алиментщика - права взыскателя и ответственность должника.

Вопрос №16973888 из г. Астрахань
опубликован 19.02.2020, 11:43
Буду признательна за консультацию: Если срок давности по правам взыскателя алиментам, потребовать пристава, привлечь должника к административной ответственности, в связи с нарушением ст. СК РФ (за неинформирование взыскателя о смене места работы-к примеру о своем увольнении от предыдущего работодателя)? В июле 2018 года алименщик уволился с места работы, об этом не уведомил пристава. Приставу с места работы был направлен исполнительный лист с соответствующими отметками и все данные по взысканным суммам (сводная таблица расчетов). Не получая алиментов в последующие месяцы, при моем обращении к приставу, было сказано что она вернулась из отпуска, никаких данных ей не поступало. Узнав о том, что алименщик практиковал брать отпуска за свой счёт и в этот период я не получала алиментов и пристав не дела расчет задолженности по среднему заработку в рамках СК РФ, я направила приставу запрос, о получении данных у работодателя и далее требовала от нее расчета за этот период. В ответ на данный запрос пристав направил в сентябре 2019 ответ о том, что проведя служебное расследование, установлено, что алименщик работает в организации ООО... и что она затребовала в бухгалтерии ООО информацию по отпускам б/с алиментщика (т.е. она даже не удосужилась поднять материалы дела, чтоб указать достоверные сведения в ответном письме). Далее, в октябре 2019 года, а ответ на новый запрос от меня, по запросу направленному ранее и неполучении ответа по своему обращению в октябре 2019 г. Направляю ей запрос, прошу уточнить ситуацию дел по своему запросу, на сто получаю новый ответ, что она провела служебное расследование и выяснила, что он уволился в июле 2018 и что бухгалтерия ООО не отреагировав на ее запрос пристава, направила в прокуратуру того региона, где проживает алиментщик и был ранее трудоустроен в ООО о привлечении ответственных лиц к ответственности. В мае 2019 г алименщик трудоустроился в другую компанию, об этом меня письменно уведомил пристав только в октябре 2019 года прислав постановление. Направляю новый запрос приставу о привлечении алименщика к ответственности за неинформирование меня как получателя об увеличении из ООО в установленный срок, в ответ получаю ответ, что она может возбудить административную ответственность в отношении алименщика только по ст. 5.35 КоАП за неуплату алиментов. Истечение срока давности, установленного с. 1 ст 4.5 КоАП (в силу п. 6 ч. 1 ст.24.5 КоАП является исключающим производство по делу об административном правонарушении по ст. 5.35.1 КоАП РФ, а ч. 1 ст 17.14 КоАП предусмотрена ответственность за неинформирование о смене места работы алименщика и что в мае 2019 он сообщил приставу что трудоустроился в новую компанию и что было подготовлено постановление и уведомлена об этом. Следовательно она не может алименщика привлечь к административной ответственности за нарушение п. 1 ст 111 ск РФ. Кстати, по факту некорректных ответов пристава с неточными данными и по отправке мне простановления сроками позже установленного законом-какие рычаги воздействия могу поменять в адрес пристава? Если обращаться в суд, то в какой районный или мировой и нужен ли будет в данном случае мне адвокат? Подскажите прав ли пристав и что мне делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В данном случае необходимо единовременно принять рад мер. 1) Обратиться с жалобой в порядке подчиненности, 2) обжаловать действия бездействия СПИ в суде; 3) Обратиться с заявлением в прокуратуру.

20.02.2020, 07:05
Оценка автора вопроса:
Благодарю за разъяснение.если подавать жалобу через госуслуги на досудебном разбирательство, какова будет результативность? Или не стоит через портал действовать?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 19 часов

Юридические услуги в Астрахань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских