Руководитель заподозрил сотрудника в алкогольном опьянении и готовит увольнение по статье
Пришёл на работу руководитель унюхал что был запах перегара попросил объяснительную и составил акт на просьбу сводить к врачу не отреагировал оставил на работе есть свидетели одыкватного состаяния хочет уволить по статье за 7 лет в первые.
Трудовой кодекс РФ не содержит мер, которые работодатель может применить к работнику, от которого пахнет перегаром. Однако закон предусматривает меры, которые работодатель должен и может применить к сотруднику, появившемуся на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Во-первых, он обязан отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения рабочих обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Во-вторых, он имеет право уволить работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Запах перегара обычно сохраняется до тех пор, пора в организме есть остатки спиртного. Однако обстоятельством для увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Согласно постановлению пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того факта, что он был именно нетрезв.
Кроме того, прежде чем уволить сотрудника, работодатель должен потребовать от него письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). На представление объяснений отводится два рабочих дня. Если сотрудник укажет уважительные причины появления на работе в нетрезвом виде (например, из-за приема спиртосодержащих лекарств), основания для увольнения не будет. Если он откажется писать объяснительную или приведет неуважительные причины, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае?
Спасибо.
Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?
Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.
Составили акт на работе по факту перегара, но не отправили на экспертизу требуют обьяснительную, что написать и надо ли?
Мужа лишили премии 100%.На проходной охранник унюхал легкий запах перегара, повезли на освидетельствование, после чего был допущен к работе т.к показало норму. Правомерно ли лишение премии, а еще и выслуги? Спасибо.
У мужа на работе в течении двух месяцев нет постоянной работы, руководители сказали, что бы были дома, а на работу выходить по звонку. При увольнении потребовали объяснительную где он был в эти дни и почему не был на работе. Грозят статьей за прогулы. Что можно предпринять?
Меня уволили с работы за пьянку по статье охрана акт составила и ментам здали а полиция повезла на экспертизу я там отказался потом они повезли в оделение а черезчас отпустили на следующий день пришол на работу поросили напесать обьяснительную и уволили по статье 81.6.б.
На работе подставил напарник, не вышел по моей просьбе за меня на работу. Прогул Начальство составило акт. Не равнодушные ко мне люди Есть два свидетеля подписавшие акт, что я отсутствовал на работе. А теперь вопрос! Уволят ли меня за этот прогул, отца четверых несовершеннолетних детей? Стаж работы на этом предприятии 21 год без прогулов. Заранее спасибо!
Какое будущее у сотрудника со замечанием и прогулом - риск увольнения или шанс на сохранение работы?
Могут ли меня уволить если у меня есть замечание, а также отпросился с работы у начальника отдела в месенджере, и получил согласование. А на следующий день начальник отдела сказал что у меня прогул надо писать объяснительную записку плюс составили акт отсутствие на работе. К объяснительной приложи справку, и выписку от зубного врача что обращался с болью так вот могут меня уволить по статье?
Пытаются уволить на работе за нахождение в алкогольном опьянении. Есть один свидетель который, якобы почувствовал перегар, больше свидетелей нет, медицинского освидетельствования не было, под прессингом написал объяснительную. Забрали пропуск на работу, сказали больше не выходить, и теперь хотят уволить по другой статье-за прогул. Договорился со своей сменщицей, подменился на ту смену, так же приехал сегодня на смену и на работу не пустили, есть понятые. Вопрос правомерны ли действия работодателя, и как можно доказать свою правоту?
