Основание для сокращения штата уборщицы школы и основание сокращения ставки гардеробщицы

Здравствуйте Магомед!

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ, тудовые отношения могут быть прекращены в связи с сокращением численности работников или штата работников. В данном случае, если в организации увольнение производиться по соотвествующему основанию, то работники, работающие в данной организации должны быть письменно уведомлены работодателем о предстоящем увольнении за два месяца до наступления указанных событий. Так же работодатель обязан предоставить работникам, которые попадают под сокращение, предоставить иные вакантные места, имеющиеся у него в данной организации, а так же вакантные нижестоящие места или нижеоплачиваемую работу. Работодатель может так же предоставить вакантные места соотвествующим работникам и в другой местности, у другого работодателя, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или соглашением. Но если работнику были представлены все имеющиеся вакантные места ли должности, соотвсетвующие квалификации работника, а работник не согласился на предложенные вакантные места, то работодатель вправе уволить соотвествующего работника по указанному основанию.

В организации, в данном случае в школе, может также быть предусмотрено сокращение штата работников, что может быть непосредственно связано с материальным обеспечением соотвествующей организаци. Самое главное, при осуществнии указанной процедуры является то, чтобы работодателем не был нарушен порядок увольнения работников по указанному основанию, в проивном случае, данное увольнение может быть признано незакнном.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. Центр юридической помощи граждан "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18