Существует ли срок давности при увольнении за прогул и возможности трудоустройства в будущем?
опубликован 25.02.2020, 10:45
Здравствуйте. К этим отношениям вообще не применяется никакой срок давности. Увольнение с предыдущей работы за прогул никак не влияет на прием на другую работу, кроме субъективного фактора и произвола службы безопасности. Поэтому возьмите у работодателя официальный письменный отказ от приема на работу, скорее всего работодатель укажет совершенно другую причину отказа. Если вдруг укажет эту, можете оспорить отказ в суде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте, это дисциплинарное взыскание, налагаемое работодателем. Закон не ограничивает возможность приема на работу, после увольнения за прогул.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как долго это может продолжаться и что может быть записано в личном деле?
Проблемы с приемом на работу без объяснений в отделе безопасности - дискриминация, безработица и воровство
Как убрать судимость 14 летней давности а то служба безопасности не пропускают при приеме на работу.
Почему служба безопасности не пропускает при приёме на работу.
Почему не пропускает служба безопасности при приеме на работу?
Меня не пропускает служба безопасности при приеме на работу. Кредитов не имею. На работе не крала. Почему?
Препятствует поиск работы после завершения условного срока при отказе службы безопасности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут