Какие выплаты следует ожидать от конкурсного управляющего при банкротстве моей компании и как это влияет на мои права?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Работала по договору подряда в сентябре 2015 года акт выполненных работ подписанный есть. Сумма в договоре 15000 рублей, выплата по договору была только 20 февраля 2016 года 5000 рублей. Куда мне обратиться?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Я с 2010 г. пофевраль 2013 г. работал начальником МУП. Учредитель администрация сельского поселения. В январе 2015 г. от кредитора в арбитражный суд поступило заявление о признании предприятия несостоятельным-банкротом. В сентября 2015 г. выносится решение судом о признании предприятия банкротом и назначается конкурсный управляющий. В мае 2016 г конкурсного управляющего отстраняют судом, другого не назначают. В августе 2017 г. процедура банкротства предприятия прекращается судом в виду отсутствия средств для ведения дела по банкротству. Предприятие не функционировало с сентября 2015 г. весь штат сотрудников уволились во главе с начальником. В ноябре 2018 г. кредитор вновь обращается в арбитражный суд о признании предприятия банкротом. Суд ему отказал со ссылкой на ранее вынесенное решение о прекращении процедуры банкротства. В январе 2019 г. налоговой службой предприятие исключили из реестра юридических лиц в связи с неподачей бухгалтерской отчетности. В феврале 2019 г кредитор обращается с иском в не рамках процедуры банкротства в арбитражный суд о привлечении к субсидиарной ответственности бывших руководителей предприятия как контролирующих лиц должника по ст.61.12. (за несвоевременную подачу заявление в суд о признании предприятия несостоятельным-банкротом). Суд заявление принимает для рассмотрения. Как нам быть и что делать?

Фирма А заключила агентский договор от 03.06.09 с фирмой В. По агентскому договору фирма А (Агент) от своего имени, но за счет фирмы В (Принципал) выполнил работы. Эти работы осуществлены Агентом по договору подряда с фирмой С. Принципал перечислил Агенту аванс (80% от стоимости работ). Фирма С выполнила работы в августе - сентябре 2008 полностью (подписаны все документы между фирмой «А» и «С»), но Принципал до сегодняшнего дня не подписал акты выполненных работ и КС-3. С 2010 фирма В находилась в стадии наблюдения. Суд признал фирму «В» банкротом. С января 2011 по 14.12.2011 идет конкурсное производство. 11.02.11 фирма «А» написала письмо конкурсному управляющему о принятии и об оплате выполненных работ (кроме аванса фирма «В» должна доплатить 20 %). Ответ конкурсного управляющего отрицательный, он требует вернуть аванс (80%). Может ли фирма «А» как-то обязать фирму «В» через конкурсного управляющего подписать документы и доплатить 20% за выполненные работы?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Я работала на предприятии с ноября 2009. в мае 2012 перешла на легкий труд в связи с беременностью. В сентябре 2012 ушла в декретный отпу к. С февраля 2013 по декабрь 2015 бяла в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2015 получила уведомление о сокращении. В феврале 2016 меня сократили.

Хотелось бы узнать какой период времени должен браться для расчета среднего заработка в данной ситуации.

Работали в фирме по договору оказания услуг, январь, февраль 2015 года. Фирма занималась строительством буровых установок. Как закончили строительство сказали, что зарплату задерживает заказчик, потом начели переносить сроки выплаты по настоящее время. Фирму давно обонкротели. Как получить зарплату? Есть выписка сколько и когда работодатель обязан заплатить.

Я как акционер общества физическое лицо заключила трудовой договор с физ. лицом на выполнение работ в сентябре 2015 года. За три месяца он никаких работ не выполнил и в декабре я ему предложила работать официально по трудовому договору на фирме. Он отработал с декабря 2015 года по июль 2016 года, а затем был уволен. Заработную плату получал от предприятия по условиям нового договора. Сейчас он подал в суд и требует оплату как от юридического лица так и от меня по первому договору от сентября 2015 г. за период с сентября 2015 года до марта 2017 года.

Плательщик алиментов допустил просрочку в уплате с июня по февраль 2014 г. Позже выяснилось, что до сентября 2013 г. у него были суды по выплате з/п, которую он получил в сентябре. Погашения начались только в декабре, и то частично, закрыл задолженность в феврале 2014 г. Можно ли рассчитать неустойку с сентября 2013 г. по дату частичного погашения на всю сумму, а далее на остаток до февраля 2014 г.?