Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма.

Меня приняли на работу с устной договорённостью, что испытательный срок будет не 3, а 1 месяц с повышением З/п после одного месяца. В договоре, который я подписал написано, что испытательный срок до 3-х месяцев, на мой вопрос почему так был дан ответ, что просто это стандартная форма, а повышение з/п будет произведено после написания служебной записки о повышении директором. Через месяц был приказ и з/п мне повысили, как обещали, но в этом письме было написано только о повышении з/п и ничего об окончании испытательного срока. Ответьте пожалуйста, мой испытательный срок закончился или продолжается (т.к. в договоре написано не более 3 месяцев). В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

При приеме на работу был оговорен 2-месячный испытательный срок, после его окончания был издан приказ о продлении испыт. Срока еще на один месяц и изменен график работы. Вся сложность в том, что до приема на работу, все эти условия (2 мес. и режим работы) были оговорены устно.

Подскажите, что делать в этой ситуации.

При приеме на работу подписала приказ о принятии на работу с испытательный сроком 2 месяца. По истечении этого срока в усной форме было сказано, что испытательный срок увеличен на 1 месяц, никаких приказов, договора, заявления больше подписано не было. (Я знаю, что с приказом об уволнении меня должны были ознакомить за 2 дня до истечении испытательного срока. И если этого не было сделано, то я считаюсь принятой на работу по бессрочному трудовому договору). Но на следующий день был принят еще один сотрудник в тот отдел, где работаю я, видимо, это человек блатной. Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?

Спасибо.

Был принят на работу 28 октября 2013 года. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока должно быть повышение заработной платы и перевод в должности с помощника до менеджера (в договоре не прописано, было сказано на словах). Неделю назад закончился испытательный срок. Доп соглашения или нового договора не было на повышения заработной платы и перевод на другую должность. Считается, что испытательный срок пройден? Или он будет считаться пройденным после подписания мной доп соглашения?

При этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?

Устроился на работу 01.03.12. При приеме на работу было устно и письменно в договоре указано что испытательный срок 3 месяца. (последний день испытательного срока 31.05.12.)

28.05.12 написал заявление по собственному желанию на увольнение. В заявление указано что бы меня уволили с 31.05.12. С 3 х дневной отработкой. Руководитель когда увидел заявление сообщает мне, что 01.05.12 каким то приказом мне сократили испытательный срок до 2 х месяцев и настаивает на 2 х недельной отработке. Я об этом узнал только после оформления заявления ПСЖ и никаких документов не подписывал об изменение трудового договора.

Правомерны ли действия руководителя? Как мне действовать?

Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77

При приеме на работу в устной форме были оговорены условия работы. Прождав обещанного оформления и з/платы месяц, я встал на учет в центр занятости. Трудовой договор был предоставлен спустя полтора месяца. Условия договора очень сильно отличались от того, что было обещано ранее. Предупредил руководителя, что меня не устраивает договор (в устной форме) и что работать я больше не буду. На работу взяли другого работника. В настоящее время работадетель требует подписать данный договор не только за тот период, что я проработал, но и еще на полмесяца вперед, мотивируя это тем, что новый сотрудник будет оформлен только сейчас, и отчисления в ПФ сделаны мне. Имею ли право отказаться от подписи договора, а если подпишу, как это отразится на том, что я получаю пособие по безработице.

Срочный трудовой договор оканчивается 31 марта 2014 года. В трудовом кодексе не описан порядок действий работника при отказе от возможного продления договора. В устной форме работник уведомил начальство об отказе продолжать сотрудничество за 2 недели. За 3 дня до окончания было прислано дополнительное соглашение на продление срочного договора еще на 3 месяца. Работник отказался подписывать дополнительное соглашение, снова уведомил в устной форме и по электронной почте. 31 марта для закрепления отказа было составлено заявление об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работодатель требует переписать заявление, изменив причину на по собственному желанию. Как поступить?

Был заключен письменный договор аренды помещения. Затем устно, при свидетеле были внесены изменения, касательно арендной платы. А именно, что в зимние месяцы в связи с очень большими коммунальными платежами, арендная плата не будет производиться. А теперь арендодатель хочет получить плату и взыскать через суд. Считается ли устное изменение договора при свидетеле законным?!