Конфликт между беременной сотрудницей и работодателем - кто прав в вопросе предоставления отпуска?

На очередной отпуск беременная сотрудница собирается с 2 марта (последний отпуск брала с 9 октября по 1 ноября 2019 г.), с 21 апреля начинается декретный отпуск, но работодатель готов предоставить только на 13 дней, т.к. отработала отпуск только за 13 дней (считают с 1 декабря, т.к. поступала в декабре 2011 г.), а работник хочет взять авансом весь отпуск. Кто в этом случае прав?