На работе психологически давят, намекают на увольнение, коллектив настроили против.

Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой?

В случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Насильно мил не будешь! Неля, подумайте нужна Вам эта работа? Если да, то держитесь. Но скорее всего ничего хорошего из этого не получится. Запомните - Каков пастух, таково и стадо! Удачи!

Здравствуйте, Неля! Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора. Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендую: подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени; проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ; сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины; не подписывать никаких бумаг об увольнении; фиксировать все спорные моменты при свидетелях; подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства. Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно. Если Вы решите уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты: согласовать срок и условия добровольного ухода; предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей. Для подтверждения своей позиции следует собрать: показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства; аудио-и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом; служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании; должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей. О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно. Вы вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда. Если есть вопросы-оброщайтесь!