Вопрос о переводе на другое рабочее место после декретного отпуска при возрасте ребенка 1,5 года

Помогите, пожалуйста, разобраться. Моему ребенку в сентябре исполняется 1,5 года. Я хотела бы находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, но я вынуждена выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет. Пока я нахожусь в декретном отпуске, на моё место взяли другого сотрудника (работе в заводе) Наш брегодир хочет оставить на моем рабочем месте этого временного сотрудника, (якобы она уже официально устроена) а меня перевести на другой цех. Мне объяснили, что до полутора лет меня не могут перевести на другое рабочее место, а с 1,5 до 3-х лет могут перевести даже если я не согласна. Так ли это? Заранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год... хочу выйти на работу (работала в ИП, ЧИСЛЮСЬ В ДАННЫЙ МОМЕНТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ)... Хотела узнать, место мое рабочее сохраняется? И что делать если откажут в рабочем месте?

Я находилась в декретном отпуске и по уходу ра ребенком до 3-х лет. в сентябре выходить на работу, но на моем месте работает другой человек (и говорят, что это место будет за ним). Находясь в декретном отпуске рабочее место остается за мной? Могул ил мне предложить другое место? Могу ли я отказаться и потребовать мое рабочее место?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и собираюсь продлить его до 3-х лет. Работодатель предлагает мне выйти на работу по достижении им 1,5 лет или перевести меня на другое рабочее место, если я не выйду, без моего согласия. До какого возраста ребенка сохраняется рабочее место за работником?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мое рабочее место за время моего отсутствия взяли другого сотрудника. Ребенку не исполнилось и года, как позвонили с работы и предложили работу на пол ставки (якобы временно). Если я сейчас соглашусь, могут ли они так и оставить меня на пол ставки и не вернуть меня на свое рабочее место, а оставить того сотрудника? Ответьте пожалуйста.

Скажите, пожалуйста, вот я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему сыну сейчас 1 год 9 месяцев, а заявление написано на работе, что я до 3-х лет буду в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право раньше выйти на работу и сохраняется ли мое место за мной, ведь пока я в отпуске там на моем месте другой сотрудник. И если мне откажут в моем месте, что мне делать и куда обращатся? Заранее спасибо.

Собираюсь после декретного отпуска, ребенку 1 год, выйти на работу, но сейчас на моем рабочем месте работает контрактник. Каковы мои права как штатного работника по отношению к нему, кого должны перевести на другое рабочее место?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, полтора года. Решила выйти на работу, работала секретарём у ген. директора. Пришла в приёмную директора предприятия, а секретарь работающий временно, вместо меня, сказала что мне нужно пройти к начальнику отдела кадров. /Ген. директор предприятия также назначен недавно и я с ним не работала, прежний уволился/. Нач. Кадров мне сказал, что директор сказал, что к этой девушке он привык и оставит её здесь, на прежнем моём рабочем месте, а мне он может предложить равноценное по окладу рабочее место у главного инженера/меня это не устраивает ввиду многих причин, я не согласилась, предложил несколько мест нижеоплачиваемых и меня не устраивающих. В возвращении на прежнее рабочее место мне отказали, хотя я и настаивала. Помогите мне пожалуйста в решении моего вопроса.

Ситуация следующая...

Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю.

Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?