Наркотики и работа - право на больничный и восстановление после увольнения

Вопрос №17027829 из г. Кемерово
опубликован 02.03.2020, 03:03

Является ли переодическое употребление наркотических веществ болезнью Имеет ли право работодатель уволить человека не вышедшего на работу в связи с употреблением наркотического вещества работодатель в устной форме, путем телефоннного звонка, предупрежон о причине не выхода, так же работник извещает работодателя о готовности пойти на больничный, обращается в больницу за полным медицинским обследованием имеет ли право он в случае выявленных нарушений здоровья связанных с употреблением наркотических веществ, либо по инным ппичинам, взять больничный лист, А в случае увольнения работника Имеет ли он право восстановиться на работе - результаты поиска 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68231 отзыв

Имеет право уволить. Это - является самостоятельным основанием увольнения, но и отсутствие без уважительных причин, а по факту употребления наркотиков больничный не дают, так что прогул - в этом случае будет, а это основание для увольнения.

Статья 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

02.03.2020, 04:32

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Ну на больничный я ущел по физ. Состоянию здоровья. А вот причастность мою к употреблению наркотиков работодателю еще надо доказать! Слова к делу не пришьеш.

02.03.2020, 05:57

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68231 отзыв

Если есть больничный - его оплатят. А рассуждения в вопросе - тогда зачем были?

02.03.2020, 06:00

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Все правильно, употребление наркотиков надо еще документально доказать Это только если работника как говорится за руку поймать, когда он будет под кайфом В других же ситуациях невозможно доказать, что работник употреблял наркотики.

02.03.2020, 06:01

Спросить юриста