Обязательные учебные конференции для медбратов - есть ли основание для отсутствия после ночного дежурства?
199₽ VIP

• г. Хабаровск

Мой муж работает в реанимации дежурным медбратом. Каждый месяц у них проходят учебно-просветительские конференции в послеобеденное время (с 14.00 по 16.00). От них требуют обязательного присутствия на этих конференциях. В противном случае лишают части премиальных. Есть ли законное основание для отсутствия на конференциях в течение суток после ночного дежурства, в течение вторых суток после ночного дежурства? Что говорит на этот счет КЗОТ?

Читать ответы (4)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (4):

Если в должностные обязанности сотрудника входит участие на конференциях и занятиях, то работодатель его вправе привлечь, но в рабочее время. По общему правилу привлечение сотрудника к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время (выходной день) возможно только с его согласия. А требовать выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Здавствуйте. На основании ст.108 ТК РФ после суток положено отдыхать не менее двойной нормы рабочей смены, т.е. 48 часов. Вообще в неделю работник должен отдыхать не менее 42 часов, ст.110 ТК РФ. Конкретный распорядок работы определяется внутренними локально-нормативными актами организации, ст.8 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено кроме того п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03") согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Данное Постановление является нормативным правовым актом, действующим на всей территории РФ

Исходя из пункта 10.24 продолжительность отдыха после ночной смены должна быть вдвое больше продолжительности ночной смены Пункт 10.24 является законным основанием для отсутствия вашего мужа на эти конференциях Его отдыхать надо, готовясь к очередной смене, а не присутствовать на этих конференциях.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

Да, конечно, действия руководства больницы являются незаконными, так как нарушают право вашего мужа на отдых.

Если согласно графику работы муж должен отдыхать после смены, то его не могут привлекать к работе во время междусменного отдыха.

Нужно обжаловать действия руководства в районную прокуратуру, чтобы они внесли предостережение о необходимости соблюдения права работников больницы на отдых.

[/quote]

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Гл. 17, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

[quote]

Спросить
Пожаловаться

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Дмитрий
22.12.2008, 13:07

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

Я, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки. Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство? Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству? Командир говорит,
Подробнее
1 ответ
Ольга
30.05.2019, 17:39

Отказ работодателя оформлять командировку с дополнительными днями - какие права у сотрудника?

Я летом еду в командировку на конференцию и для этого отзываюсь из отпуска. Конференция проходит с понедельника по пятницу, и я, чтобы посмотреть город взяла билеты на два дня раньшеначала и на два дня позже окончания конференции.
Подробнее
1 ответ
Роман Александрович
07.08.2017, 01:53

Оплата дежурств врачом неврологом - законные нормы и требования

Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Подробнее
2 ответa
Георгий
07.06.2019, 20:08

Могу ли я отказаться от ежемесячного ночного дежурства без оплаты в больнице?

Имеются ставки дежурантов в больнице, по которым работают дежурные врачи. В моей должностной инструкции указано о ежемесячном ночном дежурстве, оплата за мои дежурства не производится имею ли я право отказаться от дежурств?
Подробнее
1 ответ
Татьяна
21.02.2021, 16:12

Работаю медсестрой, может ли работодатель обязать меня после ночного дежурства, приехать после обеда на конференцию?

Работаю медсестрой, может ли работодатель обязать меня после ночного дежурства, приехать после обеда на конференцию?
Подробнее
1 ответ
Павел
23.10.2021, 17:20

Электромантёр ОПС несанкционированно привлекается к дежурствам после работы по неясной причине

Работаю электромантёром ОПС. Инженером каждый месяц составляется график дежурств с 18 ч. до 2 часов ночи, через каждые двое суток после работы находишся на телефоне дома. Утро на работу. В трудовом договоре прописанно режим работы нормированный,
Подробнее
2 ответa
Игорь Анатольевич В
05.02.2014, 21:23

Как провести выборную конференцию в Общероссийской Общественной Организации?

По уставу и ФЗ в Общероссийской Общественной Организации очередная выборная конференция должна проходить каждые 5 ть лет. Если более 5 ти лет не было конференции - может ли работать такая организация, имеет ли права президент избранный более 5 ти лет назад.
Подробнее
6 ответов
Элла
24.12.2015, 08:31

Правомочность задержания на утренней конференции после ночного или суточного дежурства.

После ночного или суточного дежурства я иду на утреннюю конференцию, которая длится около 40 минут, имеют ли право меня так надолго задерживать после дежурства.
Подробнее
1 ответ
Наталия
29.01.2009, 12:27

Правомерность требования заказчика о возврате оплаченной суммы за услугу участия в конференции при его непосещении

Нами была оказана услуга по участию представителя Заказчика в конференции. Услуга была оплачена, конференция проведена, но представитель Заказчика на конференцию не явился и заранее свое участие не отменил.
Подробнее
1 ответ
Светлана
24.03.2015, 23:08

Регламент отпусков и выходных - законность недостачи выходных у сотрудников полиции

В апреле месяце по графику я стою 7 суточных дежурств в составе следственно-оперативной группе, из них три три субботы. После суточного дежурства никаких выходных естественно не предоставляется. Только отсыпной на след день.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение