Здравствуйте. При изменении режима работы работодатель обязан в письменной форме персонально уведомить каждого работника об изменениях условий трудового договора за 2 месяца. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Потребуйте, чтобы работодатель в письменной форме предложил Вам другую имеющуюся работу-вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Для этого направьте работодателю заявлен о предложении Вам другой работы. При нарушении процедуры изменения режима работы вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии, а также обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

02.03.2020, 17:05

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

ООО "Краевой Юридический Центр"

Юридическая фирма из города Барнаул

4.6 115 отзывов

Добрый день Марина Геннадьевна! По закону работодатель не имеет права привлекать Вас к трудовой деятельности, если по медицинскому заключению исполнять трудовые функции вы не можете. Также по Вашему письменному заявлению он обязан перевести Вас на другую должность соответствующую Вашему состоянию здоровья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А также гипертония 3 ст риск 3 с/к,можно с этим диагнозом работать в ночное время? Начальник переводит только в ночь.

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы