Могу я отказаться от лёгкого труда и оставить на прежних условиях?
199₽ VIP
Написала заявление на лёгкий труд, но график меня не устраивает. Могу я отказаться от лёгкого труда и оставить на прежних условиях?
Можете отказаться. Это ваше право. Это следует из системного толкования ст.254 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Можете отказаться, если беременны либо есть ребенок до 1,5 лет. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вам нужно отозвать свое ранее поданное заявление, в котором просили перевод на легкий труд, т.к. если не будет поданного Вами заявления - а формально оно будет отозвано, считайте, не подано, то и нет оснований для того, чтобы переводить на легкий труд.
Спросить
Здравствуйте, можете согласно ст 254 тк обязательно ваше заявление, однако вы вправе его отозвать, однако если медицинскими документами работа нынешняя вам вредна или противопоказана, работодатель скорее всего вам прежнее место не вернет, потому как если с вами что То произойдет он поеесет ответственность.
Спросить
Здравствуйте, только если не предъявлять справку работодателю, но Вы обязаны это сделать, а работодатель обязан вас перевести. Единственное можно попробовать написать отказ от лёгкого труда, но, полагаю, что в случае проверок, Работодателя накажут,
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Отказывайтесь хоть в сотый раз, здесь важно, чтобы отказ не признали злоупотреблением правом, а значит, отказ должен быть обоснованным, и не в устной форме.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе): снижаются нормы выработки; снижаются нормы обслуживания; либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
В соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель согласовал с вами перевод на легкий труд, то обратный перевод на прежние условия труда возможен только с согласия вашего работодателя А работодатель такого согласия, конечно не даст, потому что будет нести всю полноту ответственности если с вами беременной что то случится вовремя работы Инспектора по охране труда в этом случае просто замордуют работодателя.
Спросить
Я восстановила иппр инвалида. Мне написали рекомендуемые условия труда-труд в условиях 1, 2 класса в комфортных микроклиматических условиях производственной среды, по графику, с возможностью коррекции времени, в дневную смену. Как это расшифровать?
Я работаю на АЗС-это приём бензовоза,
Приём товара, заправка клиентов, вредность труда и т.д) работа весь день на ногах. У меня 5 месяцев беременности, мне поставили график 5 через 2 по 8 часов. Справку на лёгкий труд от врача я принесла.
Могут ли при таких рабочих условиях ставить мне такой график, относится ли он к лёгкому труду?
И какие рабочие условия для себя я могу у них требовать?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб.
Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет.
Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение?
(устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Я беременная. Часто ухожу на больничные. Непосредственный начальник требует от меня справки о легком труде, чтобы перевести меня на легкий труд и другой график (сейчас работаю 2/2 с 8 до 20, предлагает 5/2 с 8 до 18). Могу ли я потребовать легкий труд (ограничение поднятия тяжестей, работы с компьютером) но при этом оставить прежний график работы? И могут ли на мое место уже сейчас принять работника, оставив и меня?
У меня жена беременная и она на легком труде. Подскажите как оплачивается легкий труд и какие условия труда должны быть у нее. она работает на металлургическом предприятиятии.
Помогите, пожалуйста грамотно написать заявление об оставлении графика работы прежним (сутки - 3 выходные). Работодатель хочет изменить график на 12 день,12 ночь, 2 выходных. Нас (работников) устраивает прежний график, работодатель обязал каждого работника, написать заявление, в котором надо указать, причины об оставлении старого графика. Если изменят график, мне будет трудно вечером добирать домой (проблема с транспортом), так же у меня двое детей школьников (с новым графиком придется уделять им меньше времени)
Фирма закрывается и работников заставляют уволится и написать тут же заявление в другую фирму. А там меня не устраивает условия труда. Могу ли я отказаться и попросить уволить по сокращению.?
В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?
Я беременна срок маленький, работаю графиком 2 дня в день +2 ночи в ночь,4 выходных (4*4) , меня мой график устраивает. Есть вредные условия труда (холод), но меня они тоже устаивают. Начальник заставляет меня переводится на лёгкий труд, а я не хочу! Возможно ли мне остаться на прежнем рабочем месте?
В женской консультации долго не дают справку на лёгкий труд по беременности. Основания: вредные условия труда и сменный график. Куда можно пожаловаться?
