Вопрос о продлении отпуска по сменному графику при наличии праздничных дней
Работаю по сменному графику 2/2 отпуск предоставили частичный на 13 дней, срок отпуска с 18.02.20 по 02.03.20, первый раб день 03.03.20, продлится ли отпуск на 1 день, ведь был праздничный день во время отпуска 23 февраля?
Добрый день!
Трудовым законодательством РФ ежегодный оплачиваемый отпуск установлен в размере 28 календарных дней.
На период предоставленного Вам отпуска попадает официальный праздничный день 23 февраля (ст.112 ТК РФ). Согласно
ст. 120 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Отсюда следует, что этот день не включается в отпуск.
Поскольку, наличие в году нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, они оплачиваются в рамках установленного ежемесячного оклада, либо, при другой системе оплаты труда (например, сдельной формы), оплачивается вознаграждение, предусмотренное коллективными или трудовыми договором.
В Вашем случае первая часть отпуска была предоставлена в размере 13 календарных дней. Значит следующая часть отпуска 15 дней (если законом или работодателем не установлено иное).
Обращаю Ваше внимание, что продление отпуска происходит не за счет праздничного дня, так как он приурочен к определенной дате, а на основании ст.125 ТК РФ, которая предусматривает разделение отпуска на части таким образом, чтобы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней.
За более подробной консультацией можете обратиться по указанным ниже данным.
Спросить
В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).
Продлится ли отпуск на сутки или только на день при сменном графике работы сутки через трое, если в отпуске выпадает праздничный день 9 мая?
Перенос праздничных дней в отпуске. Отпуск оформлен с 15.02.2020 г. продолжительностью 14 дней. В период отпуска попадает праздничный день - 23 февраля. Как рассчитывается длительность отпуска и в какой день выходить на работу. Отдел кадров оформил отпуск с 15 по 29 февраля включительно. Т.е. перенесли праздничный день на 29 февраля - субботу, которая является по моему графику выходным днём (пятидневка). На работу выходить в понедельник - 2 марта. В результате у меня теряется 1 выходной день. Правильно ли мне назначен день выхода на работу?
Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Если во время основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней попадает праздничный день отпуск должен продлиться на один день?
Я ухожу в отпуск с 15 декабря. Все Новогодние праздники буду находиться дома. Но не могу ни где нормально выяснить, на сколько дней продлиться мой отпуск? По закону, праздничный день к отпуску не засчитывается и не оплачивается. Продолжительность моего отпуска 36 дней. Вот какой вопрос: сколько дней я пробуду в отпуске?
После отпуска первый рабочий день у меня выпадает на праздничный. Выходить мне или нет в этот день, если я работаю по сменному графику.
У меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?
На сколько календарных дней продлится отпуск, если работник в период отпуска был на больничном листе 19 дней с 02.06.2014 по 20.06.2014 (праздничный день?)
