Можно ли в судебном порядке при такой ситуации восстановиться на работе?
Моего мужа уволили по сокращению штатов. Ст.81 п.2 Процедура происходила слдедующим образом:
С 01.апреля 2004 г на предприятии вводится новое штатное расписание, в котором сокращена должность моего мужа (ведущий специалист по автоматизированным расчетам заработной платы) и введена новая должность руководителя группы по учету затрат (по статусу и оплате новая должность ниже).
21 апреля издается Приказ о переводе работника на другую работу. В тексте приказа следующее: Перевести на другую работу с с 01.апреля. Муж ознакомлен с приказом 21 апреля и с переводом на эту нижеоплачиваемую должность отказывается, но на приказе о переводе пишет, что согласен на перевод на "равноценную" должность, которая была тесно связана с его предыдущей работой - руководитель группы расчетного отдела. Ему в этом отказывают и 30. апреля издают приказ о высвобождении работника. Текст приказа:" По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля сокращена должность ведущего... и введена должность руководителя... Ведущий специалист.. отказался от перевода на предложенную должность в соответствии со штатным расписанием. В связи с изложенным Приказываю:-предупредить о высвобождении под расписку, принять меры к трудоустройству... в случае отказа или отсутсвия вакансий уволить по ст.81.2.
Вопрос: должна ли была администрация предупредить работника о предстоящем изменении штатного расписания (с 01.04.2004) за два месяца до вступления в силу, т.е. в феврале, а не в апреле, да еще в самом приказе от 21.04. приступить к новой должности с 01 апреля. Получается, что весь апрель, май,июнь муж работал на должности, отсутствующей в штатном расписании, платили по старому окладу. По-моему нарушена сама процедура сокращения. Общего сокращения на предприятии не было, - во всю идет набор сотрудников.
Можно ли в судебном порядке при такой ситуации восстановиться на работе? Муж проработал на этом предприятии 30 лет, из них непосредственно в бухгалтерии 15, стоял можно сказать у "истоков" автоматизации бухгалтерских задач, получил дополнительное профессиональное образование без отрыва от производства, имеет Аттестат профессионального бухгалтера (на учебу отправляло и оплачивало предприятие), такое образование профильное только у него и нового главного бухгалтера, которая и задумала от него избавиться - кому нужен конкурент? Претензий и нареканий ни по работе ни по дисциплине никогда не было, вот она и нашла такой способ. Помогите пожалуйста разобраться; мужу 56 лет, не так просто найти работу, да и столько сил отдано одному предприятию, не хотелось бы, чтобы новая"метла" взяла и пречеркнула столько лет жизни. Мы готовы получить платную консультацию, только не знаем к кому обратиться.
Уважаемая Валентина! Чтобы увольнение по сокращению было правомерным, оно должно удовлетворять процедуре такого увольнения, установленной ТК РФ. То есть работника должны предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (если сам работник не согласен на предложенное ему работодателем досрочное увольнение с выплатой соответствующей компенсации), ему должны быть предложены все имеющиеся в период предупреждения вакантные должности, соответствующие квалификации работника и его состоянию здоровья, должно быть учтено его преимущественное право на оставление на работе... Вы можете обжаловать такое увольнение в суд в течении 1-го месяца с момента, когда работнику выдали трудовую книжку или копию приказа о приеме на работу. При пропуске месячного срока для обращения в суд по уважительным причинам этот срок может быть судом восстановлен.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации по сокращению штатов.
Моего мужа увольняют по сокращению штатов – ст.81 п.2 Трудового Кодекса РФ. Он работал ведущим специалистом по автоматизированным расчетам заработной платы из затрат последние 15 лет.
Последовательность действий администрации:
1.21 апреля выходит Приказ о переводе работника на другую, вновь созданную нижеоплачиваемую должность с 01 апреля. (Фактически задним числом) Муж не соглашается на перевод, о чем письменно заявляет в день ознакомления с приказом –21 апреля.
2. 30 апреля выходит новый Приказ « О высвобождении работника»
Привожу текст почти дословно:
«По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля, сокращена должность ведущего специалиста по автоматизированным расчетам заработной платы из затрат и введена должность руководителя группы по учету затрат. Ведущий ……….. от перевода на предложенную ему должность в соответствии со штатным расписанием отказался. В связи с этим Приказываю
1.Ведущего….. предупредить о предстоящем высвобождении.
2.Далее отделу кадров распоряжения о трудоустройстве
3.При отсутствии вакантных должностей для трудоустройства или отказе от трудоустройства подготвить документы для увольнения высвобождаемого работника по ст.81 п.2 через два месяца после ознакомления с данным приказом.»
Далее, ему предлагают перечень вакансий на предприятии – все они технические, и никак не подходят по квалификации. Он отказывается.
На тот момент и по настоящее время в штате работают 4 пенсионера-бухгалтера. Согласно, ст 179 муж имеет преимущество перед другими бухгалтерами, так как у него самая высокая квалификация, подтверженная Аттестатом Минфина РФ. Повышение квалификации проходил без отрыва от производства, по направлению предприятия. Всего в бухгалтерии 3 таких аттестованных специалиста – главный бухгалтер, зам.главбуха и мой муж.
ВОПРОС: 1. Должны ли были предупредить об изменении в штатном расписании и ликвидации должности за два месяца, т.е. в феврале.
2.Является ли приказ о Переводе от 21 апреля недействительным, так как со сроками неувязка.
3.Правильно ли проведена «прцедура» сокращения, (мнение профсоюза получено, назвать его «мотивированным» нельзя, просто протокол заседания профкома, где согласились с увольнением.)
4. Н вопрос мужа, почему его, с его квалификацией сокращают, а пенсионеров и бухгалтеров даже не имеющих высшего образования – оставляют, он получил ответ от администрации, что у них больше опыта и пенсионеров они должны защищать.
Мужу 56 лет, практически его выгнали на «улицу».
Хотим подать иск на восстановление, есть ли у него шанс выиграть дело?
Спасибо.
Прошу дать правовую оценку действию администрации предприятия.
В связи с переводом на другую работу работника (меня) с 01.03.2017 года издается приказ перевести Начальника отдела КЛМ на должность Главного инженера.
Оклад Начальника отдела - 33 120 руб.
С 01.03.2017 приказом по АО вводится новое штатное расписание в котором оклад Главного инженера - 53 726 руб.
Администрацией издается приказ о переводе работника на другую работу с 01.03.17. Подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, а оклад остается без изменений, как у начальника отдела 33 120 руб. Мои обращения, изменить доп. соглашение в части оклада гл. инженера 53 726 руб, как предусмотрено новым штатным расписанием, остались без внимания. Ответ администрации: если не устраивают условия, никто не держит...
То есть, утвержденная штатное расписание приказом АО в филиале АО не исполняется.
Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
На предприятии с 01.08 введено новое штатное расписание и приняты на работу новые сотрудники. Ранее работавшие на предприятии сотрудники до настоящего времени не уведомлены о переводе на новые должности и продолжают работать в соответствии со старым штатным расписанием. Если работник не согласиться в дальнейшем на перевод на новую работу (изменение должности) и заявит об этом работодателю, на какой вариант развития событий он может расчитывать? Подразумевается ли это как увольнение по сокращению и на какие выплаты можно расчитывать?
Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
На работе прошло сокращение штата. Новое штатное расписание действует с 01.02.13 г. Моей должности в штатном расписании уже нет, солгасие на предложеную должность я не дала! Написала отказ. Так как нет должного образования и опыта к этой профессии. Сейчас руководитель хочет приказом, временно на один месяц перевести меня на отказаную ранее должность. Законно ли это! У меня есть СТАТУС ОДИНОКОЙ МАТЕРИ! Могу ли я отказаться от временного перевода. На предприятии есть свободные должности которые я могу занимать по уровню образования и опыту, но эти должности руководитель отказывается мне предлагать! Помогите советом, что мне делать дальше.
Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?
Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.
Уведомление о сокращении я не получала.
Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником.
Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями.
Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
В действующем штатном расписании есть должность заведующий отделением с окладом 5000,0 руб. и социальный работник с окладом 2700,00 руб.. 25.01.2016 г. принесли приказ с 01.02.2016 г. вводится новое штатное расписание в котором должности заведующий отделением и социальный работник отсутствует., но вводится инженер с окладом 4000,0 руб. и младший воспитатель 2200,00 руб. 26.01.2016 г. принесли приказ о переводе заведующего отделением на должность инженер с окладом 4000,0 руб с 01.02.2016 г. по личному заявлению. Социальным работникам дали уведомления о сокращении их должности с 01.04.2016 г. и предложение о вакансии должности помощник воспитателя с окладом 2200,0 руб. В двух случаях идет ухудшение условий труда, могу ли принять к оплате приказ о переводе по личному заявлению с 01.02.2016 г., ведь это дискриминация и не выполнение порядка процедуры сокращения, а впоследствии суды и штрафы.