Влияет ли ошибка с протабелированием на мою компенсацию за отпуск?
У меня такой вопрос.
Я работала в магазине, сначала секретарем, потом начальником отдела кадров. Через два месяца моей работы в отделе кадров меня сократили (грубо говоря у них это называется реорганизация, тоесть культурно попросили уйти). Теперь такая ситуация работая я сделала ошибку протабелировала человека который уже давно уволился. В последний день моей работы ничего не сказали. Выплатили зарплату, а теперь должны выплатить компенсацию за отпуск, но говорят что меня лишат денег.
Вопрос: Разве могут они лишить денег из компенсации. И какой процент они имеют права с меня снять.
С уважением, Екатерина.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данной ситуации у работодателя нет законных оснований для удержания каких-либо сумм. Что касается Вашей ошибки, то работодатель мог бы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности-например объявить замечание, выговор, но он этого не сделал, теперь, если Вы уже уволились, то никаких претензий с его стороны не должно быть. Никакого процента они не могут с вас снять! нет законного основания!
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
СпроситьЯ обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении денежной компенсации за дополнительный (северный) отпуск. Начальник отдела кадров уже 2 месяца отказывается предоставить информацию о количестве отпускных дней.
Уволился с места работы, в день увольнения за трудовой книжкой придти не смог, через два месяца написал заявление на отправление трудовой по почте, попросил коллегу бывшего отнести его в отдел кадров, т.к. сам сейчас работаю, но по времени не успеваю, в отделе кадров ему сказали, что такое заявление должно быть оформленное нотариально, и не приняли его, правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?
Мою дочь сократили месяц назад, не предупредили. Приказ пришел только сегодня. Дочь все эти месяцы работала. На работе сказали что зарплату не выплатят и компенсации тоже. Хотя должны были предупредить о сокращении за два месяца и выплатить зарплату и компенсацию. Что делать.
У меня такая ситуация, четыре месяца назад я пошла в отпуск на старой работе после которого уволилась, когда пришла забирать книжку выяснилось что я должна вернуть часть денег, так как отдел кадров рассчитал вредность до конца года и выплатил ее,а я этот год не до работала! Я сказала что раз вы мне насчитали вы и отдавайте, я вас не просила на год насчитывать, сейчас мне звонит юрист и говорит что они по дают на меня в суд. Скажите имею я права не возвращать данную сумму денег? Ведь ошибка отдела кадров! В расчете! И еще один момент в этом же отделе кадров мне дали справку для новой работы где написано, что у меня 194,36 дней не использованного отпуска, как такое может быть? Они ссылаются на программу! И говорят что у них все написано в кар тачках? Могу ли я данную справку использовать против них?
У меня к вам вопрос. На работе попросили написать заявление об увольнении 9 июня, в отделе кадров сказали что 10 июня у меня последний рабочий день. Вопрос заключается в следующим в течение какого времени мне должны выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск, так как до отпуска мне оставался месяц...
В настоящее время я работаю в отделе
из отдела хотят сделать управление в котором будет два отдела
людей возьмут из старого отдела и разделят в новом управлении по отделам
должны ли меня уведомить об реорганизации старого отдела за 2 месяца
говорят что приказ уже есть но уведомлений не раздавали
положены ли мне компенсации как при сокращении.
Меня сократили, об этоим сообщили за две недели, но официально у них сначала работала, а потом уволилась и устоилась на вторую работу там просто больше окладная часть, но продолжала работать на двух работах. Должны ли они мне выдать компенсацию? При том что я могу доказать что я у них работала, просто я торговый представитель и в каждом магазине есть росписи и даты забора денег. И какой размер компенсации они должны выплатить, и куда обратиться с жалобой на них?
Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком поликлинику в которой работала из структуры больницы сократили предприятие НУЗ. в отделе кадров мне сначала сказали, что выплачивают выходное пособие в размере зар. платы, компенсация за отпуск, и если увольняюсь досрочно после выдачи уведомления зарплату за 2 месяца. Через неделю говорят, что выплата выходного, отпуск, а вот компенсация только за месяц и если не устраиваюсь на работу, припостановке на учет в службе занятости, то тогда за 2-й месяц. Так какие всетаки выплаты должны быть..
Скажите пожалуйста, как должны выплачивать пособие при сокращении. Меня сократили 8 сентября 2014 г. сразу выплатили компенсацию и среднюю зарплату за один месяц. Через месяц я пришла на отметку в отдел кадров, что я никуда не устроилась. Они должны мне выплатить за следующий месяц. В какой период мне должны выплатить
это пособие?
Я работник отдела кадров государственного учреждения. Недавно у нас сокращался отдел, три человека. Руководствуясь ст. 180 ТК РФ, мое предприятие сократило их без уведомления за два месяца с выплатой выходного пособия и компенсации в размере двух среднемесячных зарплат, а также с компенсацией неиспользованного отпуска. Так получилось, что полный расчет призведен через полтора месяца после даты сокращения. Один из сокращенных работников подал в суд, где указал, что мы должны ему выплатить еще и зарплату за два месяца, на основании ст. 178, так как на работу он не устроился и встал на учет в орган занятости. Подскажите, действительно ли платится и компенсация по сокращению, и зарплата за два месяца? СПАСИБО!