И, вообще, имеет-ли право частный работодатель понижать нашу з/п?
У нас в фирме предусмотрена з/п 6000 р. за гравик 3 через 3 по 10 часов. Следовательно, получалось 400 руб. за день (15 дней за месяц). С 5.07 с.г., нам понизили оклад до 5357 р. ссылаясь на то, что по КЗОТу человек должен отработать 168 часов, а мы, в связи с нашим графиком можем отработать только 150 часов. При этом, мы не имеем возможности доработать оставшиеся часы. Объясните пожалуйста, имеем-ли мы право предъявить какие-либо притензии к нашему руководству, например, в связи с тем, что нас не предупредили об изменении порядка начисления з/п заранее? Или, может быть, для нас не имеют право применять вышеупомянутые вычисления, т.к. мы работаем по ненормированному рабочему графику? И, вообще, имеет-ли право частный работодатель понижать нашу з/п? Просим обратить внимание на то, что наш график работы прописан в трудовом договоре, но в тоже время размер з/п в договоре не указан. C уважением, коллектив магазина "Мир игрушек - Лукоморье".
Уважаемый Дмитрий! Изменение существенных условий труда (к которым согласно ст. 57 ТК РФ относится и размер заработной платы) в одностороннем порядке работодатель вправе осуществить только по правилам ст. 73 ТК РФ, то есть при наличии соответствующих оснований (изменение организационных или технологических условий труда) и предупредив вас о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения. Без соблюдения этих правил работодателем данные изменения - уменьшение размера зарплаты - могут быть вами обжалованы в суд или вы можете обратиться в Гострудинспекцию. Единственная проблема в том, что поскольку в трудовом договоре размер вашей заработной платы не был прописан, то в суде придется доказывать, что работники получали именно такой размер зарплаты, которые затем был работодателем неправомерно снижен.
СпроситьРаботаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?
К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?
Заранее благодарна.
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить в графике дату выхода на работу. Дело в том, что у нас очень небольшой коллектив и и если уходит на больничный даже один человек работодатель вынужден менять даты выхода на работу некоторым работникам. Иногда об изменениях сообщается по телефону, чаще вывешивается новый график на рабочем месте. Невозможно планировать вое личное время из-за изменений графика. Должен ли работодатель издавать приказ об изменеии графика? Должен ли работник давать письменное согласие на изменение?
В договоре прописано, что при графике 2/2 у сотрудника оклад 15 тыс. руб. Данный график относится к сменному графику, то есть количество смен каждый месяц меняется. Имеет ли право организация ставить каждый месяц по 16 смен каждому сотруднику, ссылаясь на то что в год количество часов меньше чем у тех сотрудников которые работают графиком 5/2. При этом, в этой же организации есть сотрудники работающие день/ночь и уборщицы работающие 2/2 (у них количество смен меняется каждый месяц)
Согласно моему договору оклад составляет 6000 руб за 40-часовую рабочую неделю. График работы 4 через 2,по будням с 9-19 часов а по сб и вскр с 10-17,сейчас работодатель увеличил график работы на час. Без моего согласия, на мои вопросы и претензии (устные) никакой реакции нет. Куда мне можно написать заявление? Имеет ли он право менять график таким образом? Какие документы я могу приложить к заявлению? И как обратить внимание прокуратуры на законную деятельность работодателя? (он по кассе пробивает не все товары).
Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Здравствуите! Работаю водителем по скользящему графику, режим работы суммированный учёт, учетный период один месяц. График работы составляется на месяц. Может ли работодатель изменить график, т.е. перенести смену, убрав рабочею смену 11.06. и поставив смену 13.06. в этот день графиком работы для меня предусмотрен выходной. Про график работы не в трудовом договоре, не в ПВТР нет ни слова.