Могут ли обоих супругов сократить, если ребенок-инвалид является опекаемым в семье?

Уважаемая Елена!

Во-первых, все вопросы, вязанные с сокращением численности или штата работников, регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178 (318 в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), 84.1, 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми необходимо лично ознакомиться работникам, которых уведомили письменно о предстоящем сокращении на основании статьи 180 ТК РФ.

Подробней о вопросах, связанных с сокращением работников, здесь www.9111.ru

Во-вторых, в статье 261 ТК РФ перечислены работники, которых не могут работодатели сократить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего Вам доброго.