Можно ли не отрабатывать при увольнении по агентскому договору на испытательном сроке?

• г. Иваново

Скажите, могу ли я не отрабатывать, если я заключила агентский договор, на испытательный срок в два месяца, а сейчас хочу уволится, но отработала только месяц, могу я просто уйти и не отрабатывать 14 дней, так как в договоре прописано уведомить за 14 дней.

Читать ответы (13)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (13):

Добрый день, Ксения. При испытательном сроке необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня о дате увольнения.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, если у Вас агентский, а не трудовой договор, то условия его расторжения необходимо читать в самом договоре, Трудовой кодекс не действует.

Спросить
Пожаловаться

Тогда получается, что я имею право уволится за три дня, не зависимо от того, что там прописано (уведомить за 14 дней)

Спросить
Пожаловаться

Смотрите в нем свои права и обязанности мы же не знаем что Вы там подписали.

Спросить
Пожаловаться

Если там написано (уведомить за 14 дней) но я не хочу отрабатывать, мне нужно уехать срочно, могу я просто уйти.

Спросить
Пожаловаться

Читайте мой ответ выше - может в любой момент взять и уйти.

Спросить
Пожаловаться

Ещё раз объясняю!

В договоре прописано

что: работодатель должен предупредить работника за 10 дней, в случае не соответствии.

Работник должен предупредить при увольнение за 14 календарных дней.

Спросить
Пожаловаться

Какая то непонятная каша в вашем агентском договоре ст 1005 ГК РФ Об увольнении может идти речь только в случае заключения трудового договора стст 56-57 ГК РФ Если же речь идет об агентском договоре, то в любой момент можете взять и уйти.

Спросить
Пожаловаться

Если это прописано в договоре, то вы обязаны этот договор исполнить.

Спросить
Пожаловаться

Я не подписывала трудовой договор, только агентский, сроком на 2 месяца, отработала только месяц и хочу уйти, сегодня, без отработки, но в договоре прописано (что я должна уведомить за 14 дней) относится ли это к отработке?

Спросить
Пожаловаться

Понятия "отработка" в трудовом кодексе нет. Предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. Однако, работодатель имеет право уволить вас раньше, тут как вы договоритесь. По поводу агентского договора сложно сказать не ознакомившись с условиями. Если нет признаков того, что данный договор может быть признан трудовым, то вы обязаны уведомить именно за 14 дней (как прописано в вашем агентском договоре).

Спросить
Пожаловаться

Но имею ли я право просто сказать, что я ухожу в связи с тем что мне надо срочно уехать в другой город, а наследующий день уже не выйти на работу?

Спросить
Пожаловаться

Вы можете просто попробовать договорится с другой стороной. Возможно, ее устроит такая ситуация. Чтобы ответить точно нужно читать договор. Если в договоре предусмотрен испытательный срок-это трудовой договор. Если вы хотите уволиться, а испытательный срок не истек - обязаны уведомить работодателя за 3 дня. Поговорите с работодателем, может уволит когда вам нужно.

Спросить
Пожаловаться
Елена
20.11.2014, 07:35
Скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели если в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Я отработала только месяц.
Подробнее
1 ответ
Ольга
19.09.2016, 17:06
Меня зовут Ольга. Я заключила срочный трудовой договор, отработала 1,5 месяца и хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.
Подробнее
1 ответ
Татьяна Алексеевна
25.04.2014, 20:33
В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. Испытательный срок - 3 месяца. Отработала месяц, хочу уволиться, т.к. работа не подходит. Сколько дней отрабатывать 3 (ст. 71 Т.К. РФ) или 14 по договору? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Анна
02.09.2017, 08:26
Здравствуйте! Отработала месяц хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать если испытательный срок 3 месяца. .за сколько дней я должна предупредить об увольнении.
Подробнее
4 ответa
Анастасия
20.03.2017, 19:17
Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?
Подробнее
7 ответов
Оксана
12.01.2014, 20:21
Работаю по гражданско-правовому договору, заключенному на год. Назначался месяц стажировки, которую я прошла за 2 недели. Позже сразу заключили договор, и я приступила к работе. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца.
Подробнее
2 ответa
Наталья
18.04.2017, 22:47
Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля,
Подробнее
11 ответов
Анастасия
10.12.2018, 21:58
Устроилась на работу, назначен испытательный строк 3 месяца, отработала 2 и хочу уволиться, но проблема в том что за это время мне так и не дали трудовой договор, соответственно про испытательный срок сказали только на словах и я даже не знаю прописан ли он в договоре, как в таком случае поступить?
Подробнее
4 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение