Здравствуйте попробуйте поинтересоваться у работодателя относительно данного момента. Если информацию не получите напишите официальную претензию работодателю отправьте её почтой с уведомлением о вручении. Либо подайте обращение через приемную и обязательно попросите сотрудника канцелярии поставить отметку о получении данного документа. В дальнейшем возможно обращение в комиссию по трудовым спорам.

ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

11.03.2020, 08:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Спиридонов Олег Александрович

Юрист из города Волгодонск, стаж 9 лет

4.2 102 отзывa

Я могу вам помочь в этом разобраться!

10.03.2020, 20:58

Спросить юриста

Лысенкова Ирина Валерьевна

Юрист из города Тольятти

4.8 55 отзывов

Добрый вечер, согласно ст. 135 ТК РФ, размер оплаты труда или порядок расчёта должен быть прописан в Вашем трудовом договоре.

Премии и доплаты - это возможно у Вас оговорено в локальном нормативном акте у работодателя.

Попробуйте подойти в бухгалтерию Вашей организации и попросить расчетный лист, в котором все должно быть расписано: все суммы, сколько часов, сколько премия и пр.

Если Вы все же считаете, что заработная плата начисляется с нарушением законодательства, то подаете жалобу в трудовую инспекцию по Самарской области. Проведут проверку.

Всего Вам доброго!

10.03.2020, 21:17

Спросить юриста