Как получить оплату за санаторно-курортное лечение, не входящее в отпуск - опыт моей мамы
Моя мама хочет ехать на санаторно курортное лечение, она написала заявление и ей отказал работадатель. Она хочет взять 10 дней на санаторно курортное лечение в счёт очередного отпуска, ей сказали переписать на " просто предоставить десять календарных дней не в счет отпуска, " подскажите, как поступить правильно, чтоб эти 10 дней были оплачены?
В указанном случае - только договариваться с работодателем. Закон - не обязывает его предоставлять отпуск по частям, закон - просто разрешает это, если есть согласие обеих сторон трудового договора, смотрите ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Я работаю в компании больше 2 лет, хотела взять отпуск на 14 календарных дней за этот год, директор попросил переписать заявление и указать там прошу предоставить 14 календарных дней в счет отпуска. Будут ли мне оплачены отпускные и что означает в счет отпуска.
Сотрудник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков и просит продлить отпуск на 7 дней в связи с получением путевки на санаторное лечение ребенка. Работодатель заставляет работника взять эти 7 дней за свой счет. Прав ли работодатель? Спасибо!
Могу ли взять отпуск на новый год?, мне сказали, что засвой счет берети, я написала два заявления с 30.12 по 9.01.19 за свой счет, а с 10.01.19 по 23.01.19 положеный оплачен, мне отказали в отпуске сказали переписать заявление за свой счет.
Я учитель, т.е. отпуск 56 дней. После очередного отпуска вышла на работу 21.08.13. были 4 больничных листа: с 17.09.13-27.09.13, с 08.11.13-19.11.13, с 19.11.13-06.12.13 (санаторно-курортное лечение), с 20.12.13 по 30.12.13. Подскажите сколько дней очередного отпуска я могу взять до декрета (он примерно с 20.02. 14). по состоянию здоровья нужно уйти или в отпуск или вновь на больничный с 13.01.14
Дали путевку на санаторно-курортное лечение от профсоюза организации, я написала на отпуск в связи с санаторно-курортным лечением, накануне отъезда в санаторий его закрыли из-за карантина. Отпускные перечислили за 3 дня, но еще до начала отпуска, я попросила его отменить т.к. санаторно-курортное лечение не состоится. Директор не хочет. Как быть?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение.
Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению.
Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г.
Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г. по 05.10.2004 г.
Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме.
Вопросы:
1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)?
2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления?
3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Вопрос о "принудительном санаторном лечении".
На моем предприятии (филиал ФГУП) выпущен приказ, фактически обязывающий несколько сотен работников - в т.ч. и меня - пройти санаторно-курортное лечение во время ежегоного отпуска в принудительном порядке, с соответствующими репрессивными мерами против тех кто откажется от такой "услуги", невзирая на желания работника. Сам факт необходимости лечения и мое согласие на поездку в санаторий во время отпуска никого не интересовало, со мной данный вопрос не согласовывался.
Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время ежегодного отпуска, или обязан при необходимости такого отпуска предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск?
По иску. Меня сбила машина, врач назначил санаторно-курортное лечение. Я хочу подать иск, чтобы ответчик выплатил мне курортно-санаторное лечение и стоимость билетов. Мне нужно предоставить эти билеты, только после того как я съезжу или до поездки?
Имеет ли право главный бухгалтер предприятия отказать в предоставлении мне очередного отпуска по графику, мотивируя это тем, что в летний период моя должность гардеробщика не используется. Отпуск у меня с 1 сентября по графику. Заставляют переписать на летний период в целях экономии предприятия. Но на сентябрь у меня уже запланирован отпуск с выездом с семьей на санаторно - курортное лечение. Тогда главный бухгалтер предлагает взять отпуск летом и отсидеть его дома, а на период путевки в санаторий взять отпуск за свой счет. Имеет ли она на это право и что мне делать в данной ситуации?
На работе муж хотел взять 7 календарных дней в счёт отпуска (отпуск в этом году у него льготный), слетать проведать родителей пожилых. Написал заявление, начальство подписало это заявление. Но в отделе кадров отказали в предоставлении этих 7 дней, как льготного отпуска (сказали брать за свой счёт), мотивируя это тем что они не могут отпускать в отпуск больше 18% всего личного состава. Законно ли это? И что делать в сложившейся ситуации?
