Могут ли отказать в выплате декретных, если работала на почте 28 недель беременности и ушла в декрет?

Рита, для возникновения права на получения пособия по БиР, достаточно всего лишь заключения трудового договора. То есть для получения декретных совершенно неважно, сколько времени отработала женщина. Ведь застрахованным лицом она становится с первого дня работы. Однако от стажа работы зависит то, сколько именно декретных получит женщина. У вас расчет будет производиться от размера МРОТ за 2 последних года в вашем регионе.

Всего доброго.

Нет, вам же написали. Будет просто минимальный размер, установленный законодательством.

Необходимо ознакомиться с документами для решения данного вопроса.

Здравствуйте, Рита.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

В статье нет оговорок о количестве отработанных дней, если вам откажут, обращайтесь в суд за защитой своих прав.

Какие документы запросил фсс у работодателя? Фсс должны прислать работодателю письменный запрос, попросите его у работодателя и ознакомьтесь.

Всего доброго.